※ 引述《stingwu (阿标)》之铭言： : 约两年前，母亲为外公申请外籍看护工，核准後，此看护工在外公外婆家 : 负责照护两老人家，但一年半前，外公去世，母亲想留此看护工继续照护外婆，也 : 告知仲介办理相关手续，但不知怎麽，仲介没办理相关手续，使得母亲收到在去年 : 三月十日收到申请外佣资格废止令，要母亲将此看护工在两星期内办理转出手续， : 母亲也通知仲介办理了。 : 两星期内办理相关手续，逾期会以就业服务法论处但劳工局却以前十天(未满两星期) : 之行为作为处罚依据，明显有其不合理之处' 不知是否可行? : 想请各位法律先进对此案提出建言，小弟不胜感激 我认为是： 一、劳工局是以聘雇未经许可之外国人为处罚依据，而非「办理转换」，所以， 你有无转换跟处罚并无关连，重点在你外公去世後，你母亲继续「聘雇」 二、所以争执的重点在於，你母亲是否有「聘雇行为」，劳工局以你母亲供食宿 为对价关系，认定雇佣而处罚，若提出诉愿应以此为救济理由。 三、应先诉愿，再提行政诉讼，但不妨碍罚锾之执行。 --

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