對不起 回錯了 人果然不能一心二用啊（剛在弄合購單）m(- -)m 這個叫做最短（或最低）服務年限約定 一般會合併違約金規定 常見的爭執是契約約定要工作一至兩年（不管有無訓練、有無適應或試用期） 違者處以違約金，常見工資扣抵 在不違反契約原則之下 （就是民法71以下那些強制禁止規定、公序良俗、意思表示等等） 這個約定是被肯認的 即使勞工自認沒有受到任何訓練、利益或委屈，都一樣 唯一可以爭執的是違約金的費用 有爭議時，由法院決定可否以民法252酌減 有出現過判決是，假設已經服務半年，約定一年 那就按違約金比例賠償，類似這樣 其他類似問題點有： 工資扣抵（就是不發最後一個月的薪水），用的是民法債務相抵的觀念 不過因為勞基法22條要求工資全額給付（除非特約） 所以一般離職工資被扣的話，行政機關會說違反勞基法22條 另外，勞基法26條禁止預扣工資作為違約金或損賠費用 在這種情況也常被引用 大概是這樣 最近看到一份判決剛好有提到這點 可以參考一下 台灣彰化地方法院90年度勞再易字第1號判決 不然用關鍵字搜尋，這個網上很多都找得到 勞委會網站好像沒收過這種解釋 不過你還是可以去法令查詢系統那查看看 ※ 引述《douglas (賞我一個工作吧！)》之銘言： : 不過這跟競業似乎有一些差別吧 : 萬一他只是單純未達到在合約內容中規定的年數，如一年或兩年離職 : 後轉任其他公司但非相關職務 : 這樣還要求賠償公司的「訓練費用」 成立嗎？ : ※ 引述《douglas (賞我一個工作吧！)》之銘言： : : 這個問題每過一陣子就會出現在tech_job版上 : : 不過從過去以來似乎從來沒有過明確的答案 大家都是聽說..聽說... : : 狀況大致如下： : : 1. 社會新鮮人或者國防役男進入某公司，進公司前要求簽約至少作滿幾年， : : 否則要賠償公司多少錢多少錢。 : : 2. 有些企業如台積電或者聯電會提供簽約金兩個月或三個月薪水，違約退錢。 : : 但許多公司分毫不發，但要求員工立下切結書。 : : 想請教一下各位熱心的法律高手，基於以上的情況，在員工沒有取得任何簽約金 : : 或者公司沒有應允發放其他簽約利益（如果股票或有價證券）的的情況之下，倘 : : 若該員工在時限內辭職，所立下的切結書到底有無效力？ : : 煩請各位高手解答，相信這也是許多電子業從業人員很想知道的事情。 : : 如蒙指教，小弟會將各位的高見貼到Tech_job版上供其他網友參考。 ※ 引述《douglas (賞我一個工作吧！)》之銘言： : 不過這跟競業似乎有一些差別吧 : 萬一他只是單純未達到在合約內容中規定的年數，如一年或兩年離職 : 後轉任其他公司但非相關職務 : 這樣還要求賠償公司的「訓練費用」 成立嗎？ : ※ 引述《douglas (賞我一個工作吧！)》之銘言： : : 這個問題每過一陣子就會出現在tech_job版上 : : 不過從過去以來似乎從來沒有過明確的答案 大家都是聽說..聽說... : : 狀況大致如下： : : 1. 社會新鮮人或者國防役男進入某公司，進公司前要求簽約至少作滿幾年， : : 否則要賠償公司多少錢多少錢。 : : 2. 有些企業如台積電或者聯電會提供簽約金兩個月或三個月薪水，違約退錢。 : : 但許多公司分毫不發，但要求員工立下切結書。 : : 想請教一下各位熱心的法律高手，基於以上的情況，在員工沒有取得任何簽約金 : : 或者公司沒有應允發放其他簽約利益（如果股票或有價證券）的的情況之下，倘 : : 若該員工在時限內辭職，所立下的切結書到底有無效力？ : : 煩請各位高手解答，相信這也是許多電子業從業人員很想知道的事情。 : : 如蒙指教，小弟會將各位的高見貼到Tech_job版上供其他網友參考。 --

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