对不起 回错了 人果然不能一心二用啊（刚在弄合购单）m(- -)m 这个叫做最短（或最低）服务年限约定 一般会合并违约金规定 常见的争执是契约约定要工作一至两年（不管有无训练、有无适应或试用期） 违者处以违约金，常见工资扣抵 在不违反契约原则之下 （就是民法71以下那些强制禁止规定、公序良俗、意思表示等等） 这个约定是被肯认的 即使劳工自认没有受到任何训练、利益或委屈，都一样 唯一可以争执的是违约金的费用 有争议时，由法院决定可否以民法252酌减 有出现过判决是，假设已经服务半年，约定一年 那就按违约金比例赔偿，类似这样 其他类似问题点有： 工资扣抵（就是不发最後一个月的薪水），用的是民法债务相抵的观念 不过因为劳基法22条要求工资全额给付（除非特约） 所以一般离职工资被扣的话，行政机关会说违反劳基法22条 另外，劳基法26条禁止预扣工资作为违约金或损赔费用 在这种情况也常被引用 大概是这样 最近看到一份判决刚好有提到这点 可以参考一下 台湾彰化地方法院90年度劳再易字第1号判决 不然用关键字搜寻，这个网上很多都找得到 劳委会网站好像没收过这种解释 不过你还是可以去法令查询系统那查看看 ※ 引述《douglas (赏我一个工作吧！)》之铭言： : 不过这跟竞业似乎有一些差别吧 : 万一他只是单纯未达到在合约内容中规定的年数，如一年或两年离职 : 後转任其他公司但非相关职务 : 这样还要求赔偿公司的「训练费用」 成立吗？ : ※ 引述《douglas (赏我一个工作吧！)》之铭言： : : 这个问题每过一阵子就会出现在tech_job版上 : : 不过从过去以来似乎从来没有过明确的答案 大家都是听说..听说... : : 状况大致如下： : : 1. 社会新鲜人或者国防役男进入某公司，进公司前要求签约至少作满几年， : : 否则要赔偿公司多少钱多少钱。 : : 2. 有些企业如台积电或者联电会提供签约金两个月或三个月薪水，违约退钱。 : : 但许多公司分毫不发，但要求员工立下切结书。 : : 想请教一下各位热心的法律高手，基於以上的情况，在员工没有取得任何签约金 : : 或者公司没有应允发放其他签约利益（如果股票或有价证券）的的情况之下，倘 : : 若该员工在时限内辞职，所立下的切结书到底有无效力？ : : 烦请各位高手解答，相信这也是许多电子业从业人员很想知道的事情。 : : 如蒙指教，小弟会将各位的高见贴到Tech_job版上供其他网友参考。 ※ 引述《douglas (赏我一个工作吧！)》之铭言： : 不过这跟竞业似乎有一些差别吧 : 万一他只是单纯未达到在合约内容中规定的年数，如一年或两年离职 : 後转任其他公司但非相关职务 : 这样还要求赔偿公司的「训练费用」 成立吗？ : ※ 引述《douglas (赏我一个工作吧！)》之铭言： : : 这个问题每过一阵子就会出现在tech_job版上 : : 不过从过去以来似乎从来没有过明确的答案 大家都是听说..听说... : : 状况大致如下： : : 1. 社会新鲜人或者国防役男进入某公司，进公司前要求签约至少作满几年， : : 否则要赔偿公司多少钱多少钱。 : : 2. 有些企业如台积电或者联电会提供签约金两个月或三个月薪水，违约退钱。 : : 但许多公司分毫不发，但要求员工立下切结书。 : : 想请教一下各位热心的法律高手，基於以上的情况，在员工没有取得任何签约金 : : 或者公司没有应允发放其他签约利益（如果股票或有价证券）的的情况之下，倘 : : 若该员工在时限内辞职，所立下的切结书到底有无效力？ : : 烦请各位高手解答，相信这也是许多电子业从业人员很想知道的事情。 : : 如蒙指教，小弟会将各位的高见贴到Tech_job版上供其他网友参考。 --

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