實在看不下去，直接回文一篇好了！ 身份上你爸爸是被告，對方是告訴人，先提醒你用語！ 「假設」你下面說的事實都是真的，那我建議你可以 考慮採取以下「順序」進行： 第一、設法幫你爸爸找「案發當時」的「不在場證明」， 盡力、極盡可能的思考。最好是說，有你們家人 以外的第三人可以向法官證明： 對方控訴的案發時間，你爸爸根本在做別的事。 或者是足以證明： 依對方控訴的案發時間，你爸爸根本「時空上」 不可能即時「趕到現場」去犯案。 第二、法庭上請問告訴人：「除了店小姐外，案發當時， 還有沒其他證人？有的話，跟你告訴人有什麼關 係？ 如果告訴人說有，請他具體指出，然後再問他： 「為什麼有其他無利害關係第三人在場，你不告 訴檢察官，或『聲請法院』傳訊通知他出庭作證？ 為什麼你『反而！（語氣加強）』找你的店員作 證？」 第三、對方既然用了「疑似串供」的手法，那你們在幫 爸爸思考「不在場證明」時，難道一點靈感或啟 發都沒有嗎？ 第四、在對「證人」詰問時好好用心提問題，讓法官對她 進行「察言觀色」。想好可以問的問題，特別是： 我爸爸當時站在被告的哪個方位？怎麼打被告？ 是打到被告什麼部位？我爸爸當天有沒戴眼鏡？ 我爸爸當天穿什麼樣的衣物？什麼顏色？證人你 那時又是穿什麼顏色的衣物？那天跟你一起值班 的同事有誰？..等等。極盡所能提問，製造這名 「疑似串供」小姐的壓力、擾亂她的情緒，想辦 法讓她很緊張，並挑出她證言中「前後矛盾」及 「根本只是推測」的部分，告訴法官。 第五、在造成證人的「慌亂」後，進一步「強烈」質疑 證人的「偏頗」問題。要特別告訴法官：這名證 人，她的身分根本就是告訴人僱傭的店員，並質 疑（依照第三步驟採取後，她慌亂、緊張的程度 再決定「是否要質疑」或「該如何強烈質疑」）： 這名店小姐因為不用具結，所以根本有作偽證的 可能，反正說謊又沒責任，還可以保住工作！ 順便問問說：請問你「告訴人一個月付你多少薪水 ？」。 第六、請法院來場「現場模擬」，指示告訴人，在你爸爸 （被告）配合情況下，當庭演出，要求告訴人向法 官以動作方式具體解釋、重現、一步步慢動作呈現 「你爸爸當時怎麼走進店裡？怎麼與告訴人發生爭 執？怎麼向告訴人攻擊？打告訴人什麼部位？打了 多少下？用了多少力量？」 模擬演出，也可以要求法院採取隔離方式進行：證 人先和你爸演一遍，告訴人再和你爸演一遍。兩遍 演下來有哪些細節有差異？ 第七、請法院調查以下證據： 1.告訴人驗傷當天就診的病例記錄，注意醫師關於告 訴人「主訴」部分的記載內容為何？看看對方就診 時究竟跟醫師說了什麼話？ 2.要求告訴人提出他幫「作證小姐投保「勞保」的相 關資料。如果沒有投保，或發現以多報少（回顧一 下上述「第五、」的最後一個問題的答案），請法 院向主管機關檢舉，或者你們自己也可以向主管機 關檢舉！ 提勞保投保資料的目的是要查說：到底證人小姐在 店裡工作多久？進一步質疑說：「作了那麼久，你 幫告訴人作偽證可能性當然很大阿，尤其，又不用 具結（無法以偽證罪處罰恫嚇她！）！還是說，你 根本就是因為怕被老闆炒魷魚，所以出庭作證，對 不對？！（語氣要強烈、堅定）」。 注意喔，你要求法院調勞保資料，法院可能會問你說： 你用勞保資料要證明什麼，答案是「證人受僱於告訴 人的時間長短、證人一個月至少薪水多少」，這都跟 「證人是否可能作偽證」、「證人所言可能不實」等 「你們打算證明的事實」（待證事實）密切相關！ 最後，告訴法官你們雙方兩三年前發生的事情經過，還有對方 曾向你們開口要求「五十萬」（讓對方自己去爭執說： 「錯，不對，是三十萬啦！」）的事實。最好，還能提 出證明。 前面所建議的法庭詰問，事實上需要律師幫你們處理、出庭最好。 ※ 引述《stacytrois (stacy)》之銘言： : 兩三年前,跟對方有糾紛 : 他們是一對夫妻 vs 我媽 我姊 ,我 : 他們有打我媽跟我姐,可是我家人並沒有打他們 : 去年結案的時候,因為對方也有驗傷單,所以都各判拘役 : 原本是要和解,也都談好了,結果對方卻又提出要我賠他們30萬 : 因為他們覺得兩個抵兩個,再加上我沒有驗傷單 : 後來在法庭上提出來,法官也覺得不合理,就叫他們撤銷,雙方被判的拘役還是存在 : ======================================================= : 前幾個禮拜,對方又告我爸爸有打他,再加上他有驗傷單 : 還有他們店面的小姐還當證人說有看到我爸爸打他 : 想請問大家,我爸爸這次是不是也會因為有驗傷單而判刑? : 對方是40歲左右,又比我爸高壯, : 我爸爸都60歲了 : 但是很明顯的是,法官都依證據來辦案 --

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