实在看不下去，直接回文一篇好了！ 身份上你爸爸是被告，对方是告诉人，先提醒你用语！ 「假设」你下面说的事实都是真的，那我建议你可以 考虑采取以下「顺序」进行： 第一、设法帮你爸爸找「案发当时」的「不在场证明」， 尽力、极尽可能的思考。最好是说，有你们家人 以外的第三人可以向法官证明： 对方控诉的案发时间，你爸爸根本在做别的事。 或者是足以证明： 依对方控诉的案发时间，你爸爸根本「时空上」 不可能即时「赶到现场」去犯案。 第二、法庭上请问告诉人：「除了店小姐外，案发当时， 还有没其他证人？有的话，跟你告诉人有什麽关 系？ 如果告诉人说有，请他具体指出，然後再问他： 「为什麽有其他无利害关系第三人在场，你不告 诉检察官，或『声请法院』传讯通知他出庭作证？ 为什麽你『反而！（语气加强）』找你的店员作 证？」 第三、对方既然用了「疑似串供」的手法，那你们在帮 爸爸思考「不在场证明」时，难道一点灵感或启 发都没有吗？ 第四、在对「证人」诘问时好好用心提问题，让法官对她 进行「察言观色」。想好可以问的问题，特别是： 我爸爸当时站在被告的哪个方位？怎麽打被告？ 是打到被告什麽部位？我爸爸当天有没戴眼镜？ 我爸爸当天穿什麽样的衣物？什麽颜色？证人你 那时又是穿什麽颜色的衣物？那天跟你一起值班 的同事有谁？..等等。极尽所能提问，制造这名 「疑似串供」小姐的压力、扰乱她的情绪，想办 法让她很紧张，并挑出她证言中「前後矛盾」及 「根本只是推测」的部分，告诉法官。 第五、在造成证人的「慌乱」後，进一步「强烈」质疑 证人的「偏颇」问题。要特别告诉法官：这名证 人，她的身分根本就是告诉人雇佣的店员，并质 疑（依照第三步骤采取後，她慌乱、紧张的程度 再决定「是否要质疑」或「该如何强烈质疑」）： 这名店小姐因为不用具结，所以根本有作伪证的 可能，反正说谎又没责任，还可以保住工作！ 顺便问问说：请问你「告诉人一个月付你多少薪水 ？」。 第六、请法院来场「现场模拟」，指示告诉人，在你爸爸 （被告）配合情况下，当庭演出，要求告诉人向法 官以动作方式具体解释、重现、一步步慢动作呈现 「你爸爸当时怎麽走进店里？怎麽与告诉人发生争 执？怎麽向告诉人攻击？打告诉人什麽部位？打了 多少下？用了多少力量？」 模拟演出，也可以要求法院采取隔离方式进行：证 人先和你爸演一遍，告诉人再和你爸演一遍。两遍 演下来有哪些细节有差异？ 第七、请法院调查以下证据： 1.告诉人验伤当天就诊的病例记录，注意医师关於告 诉人「主诉」部分的记载内容为何？看看对方就诊 时究竟跟医师说了什麽话？ 2.要求告诉人提出他帮「作证小姐投保「劳保」的相 关资料。如果没有投保，或发现以多报少（回顾一 下上述「第五、」的最後一个问题的答案），请法 院向主管机关检举，或者你们自己也可以向主管机 关检举！ 提劳保投保资料的目的是要查说：到底证人小姐在 店里工作多久？进一步质疑说：「作了那麽久，你 帮告诉人作伪证可能性当然很大阿，尤其，又不用 具结（无法以伪证罪处罚恫吓她！）！还是说，你 根本就是因为怕被老板炒鱿鱼，所以出庭作证，对 不对？！（语气要强烈、坚定）」。 注意喔，你要求法院调劳保资料，法院可能会问你说： 你用劳保资料要证明什麽，答案是「证人受雇於告诉 人的时间长短、证人一个月至少薪水多少」，这都跟 「证人是否可能作伪证」、「证人所言可能不实」等 「你们打算证明的事实」（待证事实）密切相关！ 最後，告诉法官你们双方两三年前发生的事情经过，还有对方 曾向你们开口要求「五十万」（让对方自己去争执说： 「错，不对，是三十万啦！」）的事实。最好，还能提 出证明。 前面所建议的法庭诘问，事实上需要律师帮你们处理、出庭最好。 ※ 引述《stacytrois (stacy)》之铭言： : 两三年前,跟对方有纠纷 : 他们是一对夫妻 vs 我妈 我姊 ,我 : 他们有打我妈跟我姐,可是我家人并没有打他们 : 去年结案的时候,因为对方也有验伤单,所以都各判拘役 : 原本是要和解,也都谈好了,结果对方却又提出要我赔他们30万 : 因为他们觉得两个抵两个,再加上我没有验伤单 : 後来在法庭上提出来,法官也觉得不合理,就叫他们撤销,双方被判的拘役还是存在 : ======================================================= : 前几个礼拜,对方又告我爸爸有打他,再加上他有验伤单 : 还有他们店面的小姐还当证人说有看到我爸爸打他 : 想请问大家,我爸爸这次是不是也会因为有验伤单而判刑? : 对方是40岁左右,又比我爸高壮, : 我爸爸都60岁了 : 但是很明显的是,法官都依证据来办案 --

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