少了點勞動法觀念 幫忙補充一下 ※ 引述《nuger (nuger)》之銘言： : (前文略) : : 1.目前健保有些大醫院已拒就醫 : 我想或許你可以自費，日後再就健保應給付部分，要求公司賠償 : 或者是，你可以自公司退保，向縣市政府以第六類保險人投保 : 一來保險比較便宜，二來，也避免健保中斷的問題 : : 這期間的健保費用如何保障自己的權益 : : 若將來健保局追討時應如何証明非本身拒繳而是公司未繳 : : 薪資條上仍有扣勞健保及所得稅 : 健保費本來就是公司應繳納的，所以不難證明 : 至於薪水的部分，既然過去是匯入帳戶，最近沒匯，也容易證明 : 這大概不難證明 : 我覺得問題比較大的是，你沒離職，卻要以第六類身分投保 : 可能與健保的規定不符。不過，我還是覺得二害取其輕 : 保護健保權益比較重要 : 不過，強調這是我的個人見解 我會建議原po直接問健保局比較準 : : 2.若此期間不幸職災發生 : : 應如何保障自己權益 : 據我了解，勞保保費若係是因公司未繳，勞保局應該是不能拒絕給付 : 請參勞工保險條例第17條，所以這部分，你可以放寬心 可以放心的應該是第三項的但書規定 就是勞工有繳付分擔保費給投保單位才不能拒絕給付 不過一般保費是直接從薪水扣繳 薪水都沒拿到了 推論上原po也沒繳應負擔部分 可能還是會被拒絕給付哦 : : 3.若離職應如何追討未發放薪資 : : 此時離職亦得一個月前通知嗎？ 勞基法14條一項六款 不須預告直接終止契約 還可以跟老闆要資遣費 不過要30天內 還不用動到民法 如果直接不去上班 小心公司用曠職解僱 損失就是資遣費（不管拿不拿得到）跟失業給付 有一個積欠工資墊償基金 不過我忘了原po是什麼情況 法律依據在勞基法28條 : 我想，你可以直接不班，或許公司規定要提早一個月提離職 : 不過，你可以用民法同時履行抗辯的理由 : 就是說，過去你提供了勞務，但公司未給付報酬 : 僱傭契約是繼續性給付的契約 : 你可以拿未來應提供的勞務，對抗公司過去未給付的對價 : 這在法院實務上是被肯定的見解 : 所以，你或許可以用，如果公司不給薪水，你可以不上班 : 然後，趁過年後，快去找工作 : 薪水的問題，留到最後討論 : : 4.若公司易主或倒閉 : : 未發放薪資部份只能當被宰的羔羊嗎？ : 倒閉的話，公司法人格消滅，當然薪水只能以訴訟請求，或勞資爭議處理 : 若是公司易主，那表示法人格仍然存在，不管公司是不是改名 : 是合併，還是被收購等等，總之，接手的人必須概括承受原公司之債務 : 那是最好的情況，畢竟要接手他人的公司，他應該可以預見有債務的承擔 : : 5.所得稅申報時若尚未領取到薪資 : : 公司確申報所得 : : 該如何確保自己的權益 : 你申報時，就不要申報那個部分，只申報你確實收到的錢 : 到時候國稅局查稅一定會命你補稅，到時候你再用書面向國稅局陳述理由 : 或者，你可以在收到扣繳憑單時，就向國稅局陳明詳情，國稅局會處理 : 不要懷疑，國稅局真的會幫忙，這是有真實案例的 : 只是，你要跟國稅局說清楚，尤其是要有書面 : 因為公務員做事，有時候口說無憑，他們真的幫不了忙 : 只要有書面，依行政程序法的規定，他必須要處理，所以請寄掛號信 : 不拘形式，用一般a4的紙，電腦打一打就可以了，文後記得簽名。 : 薪水的部分，統一說明如下： : 一、你可以申請縣市政府的勞資爭議處理 : 二、另外，最有效的方法，但是比較傷感情的方法，就是聲請法院假扣押 : 由於員工的薪水在六個月內，有最優先的受償權 : (這也就是說，你只剩下二個月的額度) : 優於公司對銀行及其他廠商貨款的債權 法條雖說有最優先受清償之權 不過我記得實際上沒有 跟一般債權一模一樣 頂多多一個積欠工資墊償基金 這個可以找勞工局處理 佳姿之前就是這樣 : 請務必把握，這六個月的優先權，只要你聲請假扣押 : 並且依法取得終局的執行名義，日後是第一順位優先受償 : 除非公司沒錢，不然一定是可以拿到足額的薪水 : 但是，若是你等銀行拍賣完，或是超過六個月的部分，你只能分人家剩下來的 : 那通常是拿不到居多 : 不過，假扣押一聲請，通常是準備讓公司倒閉，公司大概就無法支持下去 : 究竟如何，你可能要自己多考量了 --

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