少了点劳动法观念 帮忙补充一下 ※ 引述《nuger (nuger)》之铭言： : (前文略) : : 1.目前健保有些大医院已拒就医 : 我想或许你可以自费，日後再就健保应给付部分，要求公司赔偿 : 或者是，你可以自公司退保，向县市政府以第六类保险人投保 : 一来保险比较便宜，二来，也避免健保中断的问题 : : 这期间的健保费用如何保障自己的权益 : : 若将来健保局追讨时应如何证明非本身拒缴而是公司未缴 : : 薪资条上仍有扣劳健保及所得税 : 健保费本来就是公司应缴纳的，所以不难证明 : 至於薪水的部分，既然过去是汇入帐户，最近没汇，也容易证明 : 这大概不难证明 : 我觉得问题比较大的是，你没离职，却要以第六类身分投保 : 可能与健保的规定不符。不过，我还是觉得二害取其轻 : 保护健保权益比较重要 : 不过，强调这是我的个人见解 我会建议原po直接问健保局比较准 : : 2.若此期间不幸职灾发生 : : 应如何保障自己权益 : 据我了解，劳保保费若系是因公司未缴，劳保局应该是不能拒绝给付 : 请参劳工保险条例第17条，所以这部分，你可以放宽心 可以放心的应该是第三项的但书规定 就是劳工有缴付分担保费给投保单位才不能拒绝给付 不过一般保费是直接从薪水扣缴 薪水都没拿到了 推论上原po也没缴应负担部分 可能还是会被拒绝给付哦 : : 3.若离职应如何追讨未发放薪资 : : 此时离职亦得一个月前通知吗？ 劳基法14条一项六款 不须预告直接终止契约 还可以跟老板要资遣费 不过要30天内 还不用动到民法 如果直接不去上班 小心公司用旷职解雇 损失就是资遣费（不管拿不拿得到）跟失业给付 有一个积欠工资垫偿基金 不过我忘了原po是什麽情况 法律依据在劳基法28条 : 我想，你可以直接不班，或许公司规定要提早一个月提离职 : 不过，你可以用民法同时履行抗辩的理由 : 就是说，过去你提供了劳务，但公司未给付报酬 : 雇佣契约是继续性给付的契约 : 你可以拿未来应提供的劳务，对抗公司过去未给付的对价 : 这在法院实务上是被肯定的见解 : 所以，你或许可以用，如果公司不给薪水，你可以不上班 : 然後，趁过年後，快去找工作 : 薪水的问题，留到最後讨论 : : 4.若公司易主或倒闭 : : 未发放薪资部份只能当被宰的羔羊吗？ : 倒闭的话，公司法人格消灭，当然薪水只能以诉讼请求，或劳资争议处理 : 若是公司易主，那表示法人格仍然存在，不管公司是不是改名 : 是合并，还是被收购等等，总之，接手的人必须概括承受原公司之债务 : 那是最好的情况，毕竟要接手他人的公司，他应该可以预见有债务的承担 : : 5.所得税申报时若尚未领取到薪资 : : 公司确申报所得 : : 该如何确保自己的权益 : 你申报时，就不要申报那个部分，只申报你确实收到的钱 : 到时候国税局查税一定会命你补税，到时候你再用书面向国税局陈述理由 : 或者，你可以在收到扣缴凭单时，就向国税局陈明详情，国税局会处理 : 不要怀疑，国税局真的会帮忙，这是有真实案例的 : 只是，你要跟国税局说清楚，尤其是要有书面 : 因为公务员做事，有时候口说无凭，他们真的帮不了忙 : 只要有书面，依行政程序法的规定，他必须要处理，所以请寄挂号信 : 不拘形式，用一般a4的纸，电脑打一打就可以了，文後记得签名。 : 薪水的部分，统一说明如下： : 一、你可以申请县市政府的劳资争议处理 : 二、另外，最有效的方法，但是比较伤感情的方法，就是声请法院假扣押 : 由於员工的薪水在六个月内，有最优先的受偿权 : (这也就是说，你只剩下二个月的额度) : 优於公司对银行及其他厂商货款的债权 法条虽说有最优先受清偿之权 不过我记得实际上没有 跟一般债权一模一样 顶多多一个积欠工资垫偿基金 这个可以找劳工局处理 佳姿之前就是这样 : 请务必把握，这六个月的优先权，只要你声请假扣押 : 并且依法取得终局的执行名义，日後是第一顺位优先受偿 : 除非公司没钱，不然一定是可以拿到足额的薪水 : 但是，若是你等银行拍卖完，或是超过六个月的部分，你只能分人家剩下来的 : 那通常是拿不到居多 : 不过，假扣押一声请，通常是准备让公司倒闭，公司大概就无法支持下去 : 究竟如何，你可能要自己多考量了 --

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