※ 引述《gimlet (需要另一個同類)》之銘言： : 在懷孕初期因害喜嚴重， : 辦理留職停薪， : 而日前公司告知， : 員工守則中有一條為：留職停薪一個月後等同離職！ : 故將退除勞健保！ : 請問： : 員工守則是否有其法律效力? : 因勞基法規定，待產期間若因不適辦理留職停薪， : 可要求雇主續保勞保，雇主不得有異議！ : 但有簽署員工守則， : 這樣可以要求公司續保，公司不配合可以投訴嗎? 勞基法規定??? 我是不了解你所謂的勞基法規定中那一條寫了 待產期間若因不適辦理留職停薪，可要求雇主續保勞保，雇主不得有異議！ 這可能要麻煩你告知一下小弟.你在那看到的呢????? 還有.待產期間的定義 不是所謂的懷孕初期吧 剛懷孕=懷孕初期 快生產前=待產期 你才在初期這和待產期間天差地遠吧=-= 還有和你PO文比較相關的法律條文應該是 依據兩性工作平等法 第 15 條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未 滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流 產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假二日。 陪產假期間工資照給。 第 16 條 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲 前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時 撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女 受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔 之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。 育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。 第 17 條 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並 經主管機關同意者外，雇主不得拒絕： 一 歇業、虧損或業務緊縮者。 二 雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 三 不可抗力暫停工作在一個月以上者。 四 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依 法定標準發給資遣費或退休金。 勞動基準法 第 50 條 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者， 應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月 者減半發給。 只要違反了兩性工作平等法的第16和17條 員工守則中的：留職停薪一個月後等同離職！等於屁話 旦.你的情況看來.=-=完全感覺不出你的雇主有違反規定說 我還列出其他和你可能比較有關的相關條文 還是不知道你所謂的勞基法規定是指那一條 當然.也許是因為小弟學識有限=-= 如果你知道如你文中所說的勞基法規定是指那一條 還希望你能提出來讓小弟多學點=-=因為我真的不知有這一條說 --

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