※ 引述《gimlet (需要另一个同类)》之铭言： : 在怀孕初期因害喜严重， : 办理留职停薪， : 而日前公司告知， : 员工守则中有一条为：留职停薪一个月後等同离职！ : 故将退除劳健保！ : 请问： : 员工守则是否有其法律效力? : 因劳基法规定，待产期间若因不适办理留职停薪， : 可要求雇主续保劳保，雇主不得有异议！ : 但有签署员工守则， : 这样可以要求公司续保，公司不配合可以投诉吗? 劳基法规定??? 我是不了解你所谓的劳基法规定中那一条写了 待产期间若因不适办理留职停薪，可要求雇主续保劳保，雇主不得有异议！ 这可能要麻烦你告知一下小弟.你在那看到的呢????? 还有.待产期间的定义 不是所谓的怀孕初期吧 刚怀孕=怀孕初期 快生产前=待产期 你才在初期这和待产期间天差地远吧=-= 还有和你PO文比较相关的法律条文应该是 依据两性工作平等法 第 15 条 雇主於女性受雇者分娩前後，应使其停止工作，给予产假八星期；妊娠三 个月以上流产者，应使其停止工作，给予产假四星期；妊娠二个月以上未 满三个月流产者，应使其停止工作，给予产假一星期；妊娠未满二个月流 产者，应使其停止工作，给予产假五日。 产假期间薪资之计算，依相关法令之规定。 受雇者於其配偶分娩时，雇主应给予陪产假二日。 陪产假期间工资照给。 第 16 条 受雇於雇用三十人以上雇主之受雇者，任职满一年後，於每一子女满三岁 前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满三岁止，但不得逾二年。同时 抚育子女二人以上者，其育婴留职停薪期间应合并计算，最长以最幼子女 受抚育二年为限。 受雇者於育婴留职停薪期间，得继续参加原有之社会保险，原由雇主负担 之保险费，免予缴纳；原由受雇者负担之保险费，得递延三年缴纳。 育婴留职停薪津贴之发放，另以法律定之。 育婴留职停薪实施办法，由中央主管机关定之。 第 17 条 前条受雇者於育婴留职停薪期满後，申请复职时，除有下列情形之一，并 经主管机关同意者外，雇主不得拒绝： 一 歇业、亏损或业务紧缩者。 二 雇主依法变更组织、解散或转让者。 三 不可抗力暂停工作在一个月以上者。 四 业务性质变更，有减少受雇者之必要，又无适当工作可供安置者。 雇主因前项各款原因未能使受雇者复职时，应於三十日前通知之，并应依 法定标准发给资遣费或退休金。 劳动基准法 第 50 条 女工分娩前後，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者， 应停止工作，给予产假四星期。 前项女工受雇工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月 者减半发给。 只要违反了两性工作平等法的第16和17条 员工守则中的：留职停薪一个月後等同离职！等於屁话 旦.你的情况看来.=-=完全感觉不出你的雇主有违反规定说 我还列出其他和你可能比较有关的相关条文 还是不知道你所谓的劳基法规定是指那一条 当然.也许是因为小弟学识有限=-= 如果你知道如你文中所说的劳基法规定是指那一条 还希望你能提出来让小弟多学点=-=因为我真的不知有这一条说 --

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