其實這一系列的問題反映出PTT的制度上的瑕疵， PTT給予板主、小組長、群組長過大的權力， 但是相對制衡的設計卻不當。 首先是板主的部分，板主的權力非常大，大到無法用板規來衡量板主 行使權力的正當與否，一切只能依造上層管理者的自由心證來判斷。 但是板友對板主的制衡機制卻不夠，唯一的罷免機制還要經過小組長審核， 這實在是不合理的設計。 另外在小組長的部分，其權力也是大到無法用組規來衡量小組長， 行使權力的正當與否， 另外還有一個更可笑的規定，小組長的罷免只能由板主們參與。 這樣可笑的規定也造就了官官相護的問題， 這使得小組長幾乎不可能被罷免，他可以做到他不想做為止。 這樣的制度遇到了人性，使得小組長的職務有些變質， 曾幾何時小組長已經不是為了服務板友而存在， 而是為了享受權力而存在。 這樣類似的情形，可以類推到法務站長的層級， 每個層級都是類似的情形。 而我認為唯一的解決辦法就是簡化層級的設計，增加管理人員的數量。 把小組長的層級去掉，維持群組長的層級就好(其實群組長的事情已經很少了)， 但是群組長的人數要增加，數量可以參考看板數量或申訴案件調整， 最好不要少於十人， 遇到有爭議的案件必須採小組長開會投票來決定案件的判決。 每個群組長要有任期限制， 不得連任(這樣可以避免群組長為了享受權力而搞權力鬥爭的遊戲)。 法務站長的部分可以直接廢除，PTT的上訴制度其實完全無法保障使用者的權力， 事實上，是在保護板主、群組長的權力。 ※ 引述《rehoboth (火流星！復活！)》之銘言： : 1. 未先行徵詢群組內各板主之意見，即於7/17/2005逕行公告 : 更新試閱規定，又於新制無法達到預期效果之後 : 蓄意迴避組務質詢長達兩個月以上（8/14-10/19） : 2. 公然於10/19宣稱「少數非版主的使用者又無法自制的情況下 : 至少目前我想不到任何可以解決的辦法 : 當然很抱歉對於少數一般使用者有這樣的成見 : 不過這樣的問題是一直存在的」 : 對特定使用者持成見卻又無能力管理，又不肯採納建言 : 3. 公然於10/19宣稱「你等著組務發群組信?? : 既然我都說了想建議什麼就直接在本版提出 : 又何必需要組務發出詢問的群組信呢?」 : 表達不願主動促成對其治下板主的互動 : 4. 無法檢具其對基督信仰認知擁有足夠能力判斷何為偏激立場 : 的客觀證據，而認定本人「劣文發給過當」，不當干預看板自治 : 5. 蓄意曲解組務規定 : =>>同一標的之罷免連署，兩次之間最短需隔一個月 : （以審核終結或連署完成日起算）， : 但若有特殊情況，新事由等等，小組長得主動表示例外處理。 : 未曾主動表示例外處理，即逕行認定TonyDog所發起之連署有效 : 且狡詞辯稱「其所謂罷免連署應指有效之連署案件」 : 6. AboutBoard入板畫面規定 : 這裡不是解決使用者私人糾紛的地方 : 如果對於某些使用者有任何建議 請寄信給他 : 不要貼上這裡 : 以後再有類似情形 我會砍文 屢勸不聽者將會浸水桶 切記~ : 卻縱容多人在AboutBoard板對本人多所不實污衊 : 且是非不分，刪除本人自白並對本人予以水桶處分 : 7. 使用者TonyDog對本人發起之罷免連署理由多為不實 : 甚至TonyDog提出罷免原因修正的要求 : 但zoea卻認定其先前罷免原因成立，逕行認定罷免連署有效 --

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