※ 引述《fantasygod (最後的太陽)》之銘言： : 簡單說，慈芳是台灣第一家走『會所模式』的社福機構， : 慈芳特色是會員跟社工(工作人員)間是對等的，一起完成事情，慈芳內的事情， : 只要會員想作，有意願性，就可以去使用、去做，或跟工作人員一起完成 : 舉個例子，我去醫院，我是病人，醫生是醫生，護士是護士，這樣角色定位是絕對的 : 固定的，慈芳就是想打破這個，在慈芳裡面，強調的是夥伴關係，互助互利。 嗯，為什麼你會使用「會所模式」？ 聽起來跟善導寺站的 My House 有點頗為類似。 不過，我覺得難處，還是再於第一步跨出去的那個動作－－將病人保持在 這個場域之中。因為一但慢性病患在新環境認識新朋友，以及獲得新技能 而開始有動力留存下來時，那一個時點的參與動機最低。 另外，如果真的想打破這個醫師－護士－病人角色定位時，往往會發現慢性 精障患者的權力會集中，因為其他兩類人都有期待，偏偏患者無欲則剛， 合作關係是脆弱的。 --

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