https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/5326025 保全員薪資常出錯 勞動部推「懶人包」教你怎麼算 2026/01/29 13:06 https://duk.tw/2NXvMq.jpg 勞動部製作「保全人員薪資計算懶人包」，呼籲保全業者勿違反最低工資規定。（勞動部提 供） 〔記者李靚慧／台北報導〕保全業因屬於適用勞基法第 84 條之1的「特殊工作者」，不少 從業員會有不知如何計算薪資的問題，勞動部因此製作「保全人員薪資計算懶人包」，提醒 115年最低工資已調漲，呼籲保全業者勿違反最低工資規定，否則最高可處100萬元罰鍰，並 公布事業單位名稱。 勞動部指出，保全業最常發生違反勞基法的情形，主要在於薪資計算的方式。根據勞基法第 84條之1規定，目的是使保全員在符合每月最低工資水準的情況下，與雇主彈性合理協商工 作時間，不是勞工的工作時間完全不受限制，甚至沒有例假與休假及不給加班費。以法定正 常工作時間每週40小時的上限為計算基礎，115年1月1日起，每月最低工資已提高至2萬9500 元。 因此，保全員如果經核備的正常工作時間，已超過法定正常工作時間每週40小時的法定正常 工時，他的最低工資應按時數比例增計，不是僅領取每月最低工資2萬9500元。雇主如使保 全員在約定的正常工時外另外加班（延長工時），也應依勞基法24條規定給付加班費（延時 工資）。 為敦促保全業確實遵守最低工資法，勞動部製作「保全人員薪資計算懶人包」，主要包含3 大重點，第1、說明勞動基準法第84條之1的書面約定核備流程。第2、提供最低工資與平日 每小時工資額的計算公式。第3、針對不同的核備正常工作時數及延長工時時數提供試算金 額。 勞動部提醒，保全業的保全人員每月最低工資應依照懶人包說明計算，關於小數點部分如何 處理，勞雇雙方應事先妥為約定，但金額不得低於法定基準。若違反最低工資法，將處新臺 幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及限期改善，屆期未改善將按次處罰 。 --

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