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标题[新闻] 保全员薪资常出错 劳动部推「懒人包」教
时间Sun Feb 1 11:22:57 2026
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/5326025
保全员薪资常出错 劳动部推「懒人包」教你怎麽算
2026/01/29 13:06
https://duk.tw/2NXvMq.jpg
劳动部制作「保全人员薪资计算懒人包」,呼吁保全业者勿违反最低工资规定。(劳动部提
供)
〔记者李靓慧/台北报导〕
保全业因属於适用劳基法第 84 条之1的「特殊工作者」,不少
从业员会有不知如何计算薪资的问题,劳动部因此制作「
保全人员薪资计算懒人包」,提醒
115年最低工资已调涨,呼吁保全业者勿违反最低工资规定,否则最高可处100万元罚锾,并
公布事业单位名称。
劳动部指出,
保全业最常发生违反劳基法的情形,主要在於薪资计算的方式。根据劳基法第
84条之1规定,目的是使保全员在符合每月最低工资水准的情况下,与雇主弹性合理协商工
作时间,不是劳工的工作时间完全不受限制,甚至没有例假与休假及不给加班费。以法定正
常工作时间每周40小时的上限为计算基础,115年1月1日起,每月最低工资已提高至2万9500
元。
因此,保全员如果经核备的正常工作时间,已超过法定正常工作时间每周40小时的法定正常
工时,他的最低工资应按时数比例增计,不是仅领取每月最低工资2万9500元。雇主如使保
全员在约定的正常工时外另外加班(延长工时),也应依劳基法24条规定给付加班费(延时
工资)。
为敦促保全业确实遵守最低工资法,劳动部制作「保全人员薪资计算懒人包」,主要包含3
大重点,第1、说明劳动基准法第84条之1的书面约定核备流程。第2、提供最低工资与平日
每小时工资额的计算公式。第3、针对不同的核备正常工作时数及延长工时时数提供试算金
额。
劳动部提醒,保全业的保全人员每月最低工资应依照懒人包说明计算,关於小数点部分如何
处理,劳雇双方应事先妥为约定,但金额不得低於法定基准。
若违反最低工资法,将处新台
币2万元以上、100万元以下罚锾,并公布事业单位名称及限期改善,届期未改善将按次处罚
。
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