保全薪資不只最低工資　勞動部推計算懶人包 2026/1/29 15:33（1/29 17:31 更新） https://i.mopix.cc/D8TsXC.jpg 勞動部29日指出，雇主計算保全薪資時除最低工資外，應再加計超出40小時的工時按比例 增給。勞動部並製作「保全薪資計算懶人包」供參考，避免業者違法。（勞動部提供）中 央社記者吳欣紜傳真　115年1月29日 （中央社記者吳欣紜台北29日電） 保全是適用勞動基準法責任制行業之一，勞動部今天提醒，保全薪資除了最低工資外，應 再加計超出40小時的工時按比例增給，已製作「保全人員薪資計算懶人包」，避免雇主違 法。 自今年元旦起，每月最低工資調整為新台幣2萬9500元，只要是全時勞工，每月薪資皆不 得低於最低工資。 不過，由於保全人員是適用勞基法第84條之1規定、也就是俗稱「責任制」的行業之一， 加上因工時長、薪資計算總讓人誤解，勞動部今天發布新聞稿表示，已製作「保全人員薪 資計算懶人包」給雇主參考。 勞動部指出，保全業者或保全人員在計算薪資時，常會忽略正常工時若超過每週40小時要 另計，直覺以為只要給最低工資就不會違法，因此特別製作保全人員薪資計算懶人包。 勞動部表示，懶人包的重點，包含說明勞基法第84條之1書面約定核備流程、提供最低工 資與平日每小時工資金額計算公式，以及針對不同的核備正常工作時數及延長工時時數提 供試算金額。 勞動部提醒，保全人員每月最低工資應依照懶人包說明計算，關於小數點部分如何處理， 勞雇雙方應事先約定，但金額仍不得低於法定基準；雇主如有違反相關規定，勞工可檢具 相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴。 （編輯：吳素柔）1150129 https://www.cna.com.tw/news/ahel/202601290198.aspx --

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