保全薪资不只最低工资　劳动部推计算懒人包 2026/1/29 15:33（1/29 17:31 更新） https://i.mopix.cc/D8TsXC.jpg 劳动部29日指出，雇主计算保全薪资时除最低工资外，应再加计超出40小时的工时按比例 增给。劳动部并制作「保全薪资计算懒人包」供参考，避免业者违法。（劳动部提供）中 央社记者吴欣纭传真　115年1月29日 （中央社记者吴欣纭台北29日电） 保全是适用劳动基准法责任制行业之一，劳动部今天提醒，保全薪资除了最低工资外，应 再加计超出40小时的工时按比例增给，已制作「保全人员薪资计算懒人包」，避免雇主违 法。 自今年元旦起，每月最低工资调整为新台币2万9500元，只要是全时劳工，每月薪资皆不 得低於最低工资。 不过，由於保全人员是适用劳基法第84条之1规定、也就是俗称「责任制」的行业之一， 加上因工时长、薪资计算总让人误解，劳动部今天发布新闻稿表示，已制作「保全人员薪 资计算懒人包」给雇主参考。 劳动部指出，保全业者或保全人员在计算薪资时，常会忽略正常工时若超过每周40小时要 另计，直觉以为只要给最低工资就不会违法，因此特别制作保全人员薪资计算懒人包。 劳动部表示，懒人包的重点，包含说明劳基法第84条之1书面约定核备流程、提供最低工 资与平日每小时工资金额计算公式，以及针对不同的核备正常工作时数及延长工时时数提 供试算金额。 劳动部提醒，保全人员每月最低工资应依照懒人包说明计算，关於小数点部分如何处理， 劳雇双方应事先约定，但金额仍不得低於法定基准；雇主如有违反相关规定，劳工可检具 相关事证，就近向当地劳工行政主管机关或劳动部1955专线提出申诉。 （编辑：吴素柔）1150129 https://www.cna.com.tw/news/ahel/202601290198.aspx --

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