我在台中某一線物管公司工作，前後大約三年多的時間，最近想要自己創業且對這個行業 感覺非常疲累了，在社區開完區大後提出辭呈，並做了一張工作交接明細，但社區經理看 了交接明細後竟說不夠詳細，要求我做更細的流程及SOP! 我覺得非常不合理，這種東西 應該是公司或主管提供給下屬執行，怎麼會是叫下屬去做給主管？所以我拒絕了社區經理 的要求，社區經理隨即以口語威脅我：好啊！你就不要做試試看啊！你試試看嘛！ 我當下真是又驚又怒，怎麼會有這樣公開威脅員工的主管？！所以我打電話回公 司詢問公司副總，公司是否有這樣的規定，員工離職前必需做工做流程SOP來交接？副總 回答沒有，那我又問如果社區經理威脅我我該怎麼辦？副總回答我：請你去問你的法律顧 問..... 我有沒有聽錯？請你去問你的法律顧問！雖然我知道想離職的人再去尋求公司高層的脅助 是滿笨的，但我沒料到竟是這種這麼明顯要對槓的態度！於是我又打給勞工局求助，所幸 勞工局給我的回答是：勞基法並沒有規定員工必需做交接，如果主管要求可以不必理會。 在此之前，在這個業界對於公司欺壓員工惡意扣薪的事情早已聽過不少了，我自 己也曾在某XX斯物業，離職後被以財報沒有做完為由扣了6000元薪水，同一家物業後來還 有社區退場後，以尚未收到社區款項為由不發該社區秘書薪水，諸如此類的事情太多了！ 而其實社區經理之間交接也是以清冊為主，口頭說明為輔，到底憑什麼叫秘書負責流程SO P呢？ 這個行業經常被人看輕，被住戶無理的辱罵，無理的要求，就連物業公司本身都 對員工如此輕薄，有哪個正常人會想留在這種環境裡長久呢？ --

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