我在台中某一线物管公司工作，前後大约三年多的时间，最近想要自己创业且对这个行业 感觉非常疲累了，在社区开完区大後提出辞呈，并做了一张工作交接明细，但社区经理看 了交接明细後竟说不够详细，要求我做更细的流程及SOP! 我觉得非常不合理，这种东西 应该是公司或主管提供给下属执行，怎麽会是叫下属去做给主管？所以我拒绝了社区经理 的要求，社区经理随即以口语威胁我：好啊！你就不要做试试看啊！你试试看嘛！ 我当下真是又惊又怒，怎麽会有这样公开威胁员工的主管？！所以我打电话回公 司询问公司副总，公司是否有这样的规定，员工离职前必需做工做流程SOP来交接？副总 回答没有，那我又问如果社区经理威胁我我该怎麽办？副总回答我：请你去问你的法律顾 问..... 我有没有听错？请你去问你的法律顾问！虽然我知道想离职的人再去寻求公司高层的胁助 是满笨的，但我没料到竟是这种这麽明显要对杠的态度！於是我又打给劳工局求助，所幸 劳工局给我的回答是：劳基法并没有规定员工必需做交接，如果主管要求可以不必理会。 在此之前，在这个业界对於公司欺压员工恶意扣薪的事情早已听过不少了，我自 己也曾在某XX斯物业，离职後被以财报没有做完为由扣了6000元薪水，同一家物业後来还 有社区退场後，以尚未收到社区款项为由不发该社区秘书薪水，诸如此类的事情太多了！ 而其实社区经理之间交接也是以清册为主，口头说明为辅，到底凭什麽叫秘书负责流程SO P呢？ 这个行业经常被人看轻，被住户无理的辱骂，无理的要求，就连物业公司本身都 对员工如此轻薄，有哪个正常人会想留在这种环境里长久呢？ --

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