※ 引述《wallis28 (^_^)》之銘言： : 最近公司一直要求我們提數據 : 以工程師coding的行數來判斷是否為一個優秀的工程師 : 以行數來計算一個人的proformance : 不禁令我納悶 : 倒底什麼標準才算是一個好的工程師呢? : 難道行數高的就是好工程師壓? 當然不能這樣看, 對公司來說, '生產力高'才是好工程師, 因為生 產力直接關聯到公司獲利的能力. 行數多或少跟公司獲利如何能有 關係? 但是'生產力高'如何評鑑? 這有一套衡量機制, 學術上很多論文都 有提出過評鑑的模型, 但是落實到實務上, 恐怕就變成一人一把號, 各吹各的調了. 因為每家公司都有自己的運作邏輯, 不可能跟理論 完全一致, 而這理論與實務, 以及公司與公司之間的差異, 一定會 連帶地影響到每家公司對於生產力的評鑑方式. 而且這是種'過程', 意即公司很可能也是在摸索當中學習, 很可能 現在run的評鑑模式根本就不對, 但必須run過一陣子, 檢討過再修 正, '逐漸'地走對方向. 不過公司怎麼要求就怎麼做吧? 不然就由你提出辦法, 透過內部的 權力運作, 取得規則的制訂權, 由你來帶領大家提高工程師的生產 力. :) --

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