※ 引述《wallis28 (^_^)》之铭言： : 最近公司一直要求我们提数据 : 以工程师coding的行数来判断是否为一个优秀的工程师 : 以行数来计算一个人的proformance : 不禁令我纳闷 : 倒底什麽标准才算是一个好的工程师呢? : 难道行数高的就是好工程师压? 当然不能这样看, 对公司来说, '生产力高'才是好工程师, 因为生 产力直接关联到公司获利的能力. 行数多或少跟公司获利如何能有 关系? 但是'生产力高'如何评监? 这有一套衡量机制, 学术上很多论文都 有提出过评监的模型, 但是落实到实务上, 恐怕就变成一人一把号, 各吹各的调了. 因为每家公司都有自己的运作逻辑, 不可能跟理论 完全一致, 而这理论与实务, 以及公司与公司之间的差异, 一定会 连带地影响到每家公司对於生产力的评监方式. 而且这是种'过程', 意即公司很可能也是在摸索当中学习, 很可能 现在run的评监模式根本就不对, 但必须run过一阵子, 检讨过再修 正, '逐渐'地走对方向. 不过公司怎麽要求就怎麽做吧? 不然就由你提出办法, 透过内部的 权力运作, 取得规则的制订权, 由你来带领大家提高工程师的生产 力. :) --

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