我從孩子出生，就跟板上所有的認真爸媽們不斷吸收各種教養資訊。 但我認為最最重要的，也是大家都知道的， 陪伴孩子才能有好品質的教養效果。 我想這對有上班的爸媽們都是很大的挑戰。 對媽媽來說，尤其哺乳期間，每天與時間賽跑， 為了接小孩不能再加班，多了集乳的時間讓工作更緊湊。 如果這時候爸爸沒辦法備援，那真的是很孤單。 我慶幸自己待的公司可以讓我的堅持： 準備早晚餐給家人 得以長期執行。（尤其這幾年食安問題連連） 而先生也還可以下班接小孩，讓我專心煮飯， 一段時間我們家維持著這平凡但不容易的幸福。 直到最近某產業又起裁員風，我先生怕被砍， 就算沒事也要加班到安全工時才能離開公司。 我們這小小的幸福有了點不同。 雖然我已經煮上手（從小孩出生才開始學煮...）， 可以不用先生顧小孩完成晚餐， 可是餐桌上少了一個人變得好安靜， 我孩子也每天問著：「爸爸怎麼還沒回來？」 鼻子總是酸了一下： 什麼時候我們的環境連給孩子全家一起吃晚餐的小確幸都給不起？ 於是我開始思考，有什麼方法可以改變職場環境？ 不只為了這一代，也為了下一代， 現在不扭轉資方壓榨的觀念，提昇勞方的自覺， 我的孩子還是會繼續在這樣的思想繼續被剝削而不敢挺身為自己爭取。 我開始收集我不熟悉的資料，就從華航罷工開始吧。 罷工需要組織工會，工會？有哪些工會？有什麼功能？等等， 我做了一個禮拜的功課，發現其實很多為勞工爭取權利的組織一直存在。 但是，最大的問題是勞方不願意相信自己值得更好， 就像我先生一樣，覺得沒砍到我就好了， 不合理的加班也沒關係，加班費沒給也沒關係。 這樣的情形勞方要團結，就相當困難了， 工會也需要人力與財力的參與才有辦法壯大， 但每個人都人人自危，也不願意挺身爭取，工會能發揮的作用就有限。 我又開始思考： 也許財力支援沒辦法對工會有太多幫助，但或許可以投入人力， 如果先生怕被公司關注，那麼家屬會不會比較方便支援先生所屬的產業工會？ 也就像警察組工會一樣，在內部怕黑掉，那就讓外部的人團結為他們爭取那樣。 所以我就在這裡了，也想向各位媽媽請益，這樣的方法妳們是否認同， 每個人時間狀態不同，但我想如果大家認同， 每個人出一點點力氣，凝聚起來就是大大的力量。 我實在不想再看到我先生沒有尊嚴的面對資方， 我聽到他說他們公司的懷孕女職員在這波裁員風險極高， 更常聽到育嬰留停就再也回不來的案例。 大家，都不生氣嗎？？？？我真的很納悶... 小燈泡媽媽明言指出，只有改善整個大環境冷漠、不關懷弱勢的情形， 社會才能少些不定時炸彈（松山車站前天才剛爆炸過） 我們的孩子才有可能更安全，而不是把鄭捷給槍斃爽完就好。 我一個人的思維總是不完整，所以我需要大家集思廣益。 我打算資訊再更完整一點，會再跟我先生所屬的產業工會幹部討論。 所以我需要大家的幫忙，每個人的想法與付出，是所有改變的可能。 再請大家不吝指教，發表想法，謝謝。 （同文將轉BabyMother板） --

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