作者DuckChien (呼)
看板Preschooler
标题[闲聊] 大家为了孩子有什麽想法改变职场环境吗？
时间Sat Jul 9 10:21:14 2016
我从孩子出生，就跟板上所有的认真爸妈们不断吸收各种教养资讯。
但我认为最最重要的，也是大家都知道的，
陪伴孩子才能有好品质的教养效果。
我想这对有上班的爸妈们都是很大的挑战。
对妈妈来说，尤其哺乳期间，每天与时间赛跑，
为了接小孩不能再加班，多了集乳的时间让工作更紧凑。
如果这时候爸爸没办法备援，那真的是很孤单。
我庆幸自己待的公司可以让我的坚持：
准备早晚餐给家人 得以长期执行。（尤其这几年食安问题连连）
而先生也还可以下班接小孩，让我专心煮饭，
一段时间我们家维持着这平凡但不容易的幸福。
直到最近某产业又起裁员风，我先生怕被砍，
就算没事也要加班到安全工时才能离开公司。
我们这小小的幸福有了点不同。
虽然我已经煮上手（从小孩出生才开始学煮...），
可以不用先生顾小孩完成晚餐，
可是餐桌上少了一个人变得好安静，
我孩子也每天问着：「爸爸怎麽还没回来？」
鼻子总是酸了一下：
什麽时候我们的环境连给孩子全家一起吃晚餐的小确幸都给不起？
於是我开始思考，有什麽方法可以改变职场环境？
不只为了这一代，也为了下一代，
现在不扭转资方压榨的观念，提昇劳方的自觉，
我的孩子还是会继续在这样的思想继续被剥削而不敢挺身为自己争取。
我开始收集我不熟悉的资料，就从华航罢工开始吧。
罢工需要组织工会，工会？有哪些工会？有什麽功能？等等，
我做了一个礼拜的功课，发现其实很多为劳工争取权利的组织一直存在。
但是，最大的问题是劳方不愿意相信自己值得更好，
就像我先生一样，觉得没砍到我就好了，
不合理的加班也没关系，加班费没给也没关系。
这样的情形劳方要团结，就相当困难了，
工会也需要人力与财力的参与才有办法壮大，
但每个人都人人自危，也不愿意挺身争取，工会能发挥的作用就有限。
我又开始思考：
也许财力支援没办法对工会有太多帮助，但或许可以投入人力，
如果先生怕被公司关注，那麽家属会不会比较方便支援先生所属的产业工会？
也就像警察组工会一样，在内部怕黑掉，那就让外部的人团结为他们争取那样。
所以我就在这里了，也想向各位妈妈请益，这样的方法你们是否认同，
每个人时间状态不同，但我想如果大家认同，
每个人出一点点力气，凝聚起来就是大大的力量。
我实在不想再看到我先生没有尊严的面对资方，
我听到他说他们公司的怀孕女职员在这波裁员风险极高，
更常听到育婴留停就再也回不来的案例。
大家，都不生气吗？？？？我真的很纳闷...
小灯泡妈妈明言指出，只有改善整个大环境冷漠、不关怀弱势的情形，
社会才能少些不定时炸弹（松山车站前天才刚爆炸过）
我们的孩子才有可能更安全，而不是把郑捷给枪毙爽完就好。
我一个人的思维总是不完整，所以我需要大家集思广益。
我打算资讯再更完整一点，会再跟我先生所属的产业工会干部讨论。
所以我需要大家的帮忙，每个人的想法与付出，是所有改变的可能。
再请大家不吝指教，发表想法，谢谢。
（同文将转BabyMother板）
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.34.115.220
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Preschooler/M.1468030876.A.441.html
※ DuckChien:转录至看板 BabyMother 07/09 10:21
※ 编辑: DuckChien (1.34.115.220), 07/09/2016 10:34:45
1F：推 ueyfn : 推，职场环境真的要改变，而非学校或安亲延托时间 07/09 10:48
2F：→ ueyfn : 不断延後。孩子最需要的真的是家庭这方面 07/09 10:48
3F：推 p200711236 : 推版妈也推楼上大大 07/09 12:30
4F：→ opm : 目前是在寻求全面改变生活型态,进度达成的话,3年内 07/09 13:13
5F：→ opm : 应该就会跟公司递辞呈,宝宝目前去保母那早晚都是我 07/09 13:15
6F：→ opm : 接送,我老婆有时宝宝没醒就已经出门了,宝宝晚餐也请 07/09 13:16
7F：→ opm : 保母喂,我只有喂起床跟睡前奶,是有交钱给协会,不过 07/09 13:17
8F：→ opm : 没啥力去搞啥活动,打算就离开这职场 07/09 13:18
9F：推 mands : 不知道你老公是甚麽产业...如果是台湾系统厂 07/09 20:27
10F：→ mands : 那真的很难。我跟我老公都是美商，有两个学龄前小孩 07/09 20:27
11F：→ mands : 彼此都cover得很辛苦了，不敢想像若是前一家台厂? 07/09 20:28
12F：→ mands : 我跟先生轮流提早下班接小孩(幼儿园) 最近肠病毒 07/09 20:29
13F：→ mands : 班上停课一周，也是互相轮流"work from home". 07/09 20:29
14F：→ mands : 一切都归功於美商的弹性跟同事每个都有小孩能体谅 07/09 20:29
15F：→ mands : 同样的如果我还待在前一家台湾系统厂，大概生不了吧 07/09 20:30
16F：→ mands : 系统厂打团体战，老板随时有N个取代我的对象 07/09 20:31
17F：→ mands : 美商讲求独立作业少了你整个team会垮... 07/09 20:32
18F：→ mands : 对员工的重视程度天差地别. 我觉得这才是基本原因 07/09 20:33
19F：→ hsinlingchu : 我也很生气，可是我气的不是资方，而且气台湾员工 07/09 23:41
20F：→ hsinlingchu : 不敢为自己的权益发声，资方要压搾你，你不敢反抗 07/09 23:42
21F：→ hsinlingchu : 吗？抗议无效就用脚抗议离职。要加班也是自己愿意 07/09 23:43
22F：→ hsinlingchu : 的， 07/09 23:43
23F：→ hsinlingchu : 资方并没有绑住手脚说你不能走 07/09 23:44
24F：→ hsinlingchu : 自己跟自己老板争取才是真的。 07/09 23:44
25F：→ hsinlingchu : 六点到了，家庭跟工作你选哪一个？ 07/09 23:47
26F：→ hsinlingchu : 不只是台湾这样，整个亚洲都有超时工作的现象， 07/09 23:50
27F：→ hsinlingchu : 感谢儒家文化的影响，大家都有逆来顺受的个性 07/09 23:51
28F：→ hsinlingchu : 而且服从权威，认为个体一定赢不了整体 07/09 23:52
29F：→ hsinlingchu : 自己求自保吧，好好充实自己专业能力，不怕找不到工 07/09 23:53
30F：→ hsinlingchu : 作， 07/09 23:53
31F：→ hsinlingchu : 才有筹码跟老板谈判。 07/09 23:54
32F：推 dollyyang : 推 ~ 虽然觉得这是条漫漫长路 但集结大家力量 总是 07/10 00:29
33F：→ dollyyang : 有机会改变 即使是一点点。 孩子的成长不等人 我不 07/10 00:29
34F：→ dollyyang : 想等到她大了才觉得错过好多好多@@ 07/10 00:29
35F：推 gambol : 同感+1 感谢你愿意抛砖引玉 发起这个议题 我想整体 07/11 13:43
36F：→ gambol : 的大环境很难短期内改变 以利益为优先的资本家和为 07/11 13:43
37F：→ gambol : 追求经济成长数字的政府官员 这样的短视组合造成现 07/11 13:43
38F：→ gambol : 在的局面 短期的解决之道是找一个一样注重家庭生活 07/11 13:43
39F：→ gambol : 的公司跟上司才能暂时两全 长期的话 不知道找相关 07/11 13:43
40F：→ gambol : 妇女团体深入各大企业 对各大老板再教育这种柔性做 07/11 13:43
41F：→ gambol : 法是否能见效？虽然缓慢且未必见成效 但改变人心才 07/11 13:44
42F：→ gambol : 是根本啊！其实如果罢工能成行 我倒私心希望所有台 07/11 13:44
43F：→ gambol : 湾幼教老师可以集体罢工 争取更好的待遇 工时 和分 07/11 13:44
44F：→ gambol : 工 让怪兽家长重新检讨自己的责任 也透过家长们被 07/11 13:44
45F：→ gambol : 迫休假照顾孩童的期间 让企业主思考家庭生活与家庭 07/11 13:44
46F：→ gambol : 教育对"人"有多重要 虽然对家长来说会很痛苦 但这是 07/11 13:44
47F：→ gambol : 最快能引起社会关注的方式 另外如果小灯泡的母亲愿 07/11 13:44
48F：→ gambol : 意的话 她很适合成为这种议题的代言人啊 （但这也 07/11 13:44
49F：→ gambol : 太为难人家了） 07/11 13:44
50F：→ opm : 假设全全台湾的幼校老师一起罢一年工吧?玩玩也不错? 07/11 14:51
51F：推 ready : 赞同你的想法! 07/12 07:30
52F：推 fffogpug : 推 07/12 22:07
53F：推 ewqaz : 我老公的公司大家小孩年龄相近，於是发展出上班时 07/13 20:07
54F：→ ewqaz : 间弹性半小时的制度，老公8:30上班，17:30下班 07/13 20:07
55F：推 ewqaz : 开会超过17:30，老公会直接告辞说要接小孩，虽然偶 07/13 20:09
56F：→ ewqaz : 尔有人无聊会酸一下 07/13 20:09
57F：推 ewqaz : 之前我怕大宝假日吵到婴儿小宝，老公需要加班的话， 07/13 20:19
58F：→ ewqaz : 就带大宝去做劳作看书，那时公司有放大宝专用躺椅， 07/13 20:19
59F：→ ewqaz : 老公是rd,工作场所很安全 07/13 20:19
60F：推 ooooooh : 推! 另外我觉得政府在退辅会 蒙藏委员会的整并 07/15 23:37
61F：→ ooooooh : 应该要有积极的作为 如果该单位对国家有建设那好说 07/15 23:37
62F：→ ooooooh : 但事实上这些单位绩效不佳 还被疑政治酬庸 07/15 23:38
63F：→ ooooooh : 每年都是一千多亿的预算被这些单位花掉 07/15 23:38
64F：→ ooooooh : 台湾的虐儿中心却没预算 学龄前照护却没预算 07/15 23:39
65F：→ ooooooh : 老人长照却没预算 优质的游戏场却没预算 这合理吗? 07/15 23:39