我覺得問題在於 原po是男的 還有 原po應該還年輕 我在三十歲以前是非常不喜歡小孩的 也沒想過要小孩 結婚以後 因為先生想要小孩(我們兩個都晚婚 他又比我大一點) 我考慮了一陣子 決定生小孩 我不在台灣 這邊育嬰假可以請到三年 我本來只想請半年 但是大家都勸我請一年 (反正可以拿六成薪) 小孩剛出生時因為自己帶 天天都很想回去上班(老實說 我覺得帶小孩比上班累) 等小的十個月去幼幼班 我反而覺得很失落 小孩十個月的時候 老闆要我回去幫忙一下 出差四天 雖然算室休息一下(至少晚上不用起來餵奶) 但是就覺得很失落 用skype跟小孩打招呼的時候 都覺得很心酸 回去上班以後 至少三個之前低我一級的同事 升到跟我同級或是比我高一級了 一開始覺得很鬱悶 但是我也知道 在我的部門 要升級就要出差 但是每次我出差 小孩都會抱著我哭 有一次我上火車 爸爸抱著小孩在外面說再見 我女兒就開始大哭 一直到火車開了我還聽得到她在哭(我都快要哭出來了T_T) 本來回來時還有點想拼一下 但是出差幾次後 我基本上事業心就越來越少了 在工作付出在多的心力 或得的回報也不一定成正比 但是對小孩多花點時間 小孩馬上就對你親熱很多 最近懷了老二 因為狀況不好 前三個月幾乎都待在家(醫生開病假) 這次育嬰假準備請兩年 至於兩年後還要不要回去上班 就在說吧 畢竟 小孩的童年只有一次 雖然說爸媽的事業拼搏期也只有一次 但是事業發展其實蠻靠運氣的啊 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 89.204.130.222 其實一般狀況下 到不一定是trade off. 因為說實話 一般為了小孩而放緩的事業期 大概就是三四年 之後還是有機會的 我的狀況比較難搞 因為在國外 美國公司 又是女的 基本上四十歲以前不上管理層之後就真的沒啥機會了 老實說 一開始也很鬱悶 不過歐洲的好處是 大部份人還是把家庭看得比較重 所以在這個氛圍下 調適的比較快 ※ 編輯: anthrop 來自: 89.204.130.222 (08/13 20:54)