作者enjoynature (享受自然)
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標題[內部] 考核？
時間Thu Jul 2 19:46:17 2015
今天收到年度考核表，結果分數不是很理想，
試問各位，有啥救濟管道或方法呢？…覺得火大
還有想問一下..考核的標準到底是在哪？
賣郵票冊？賣保險？被客訴次數？掛號遺失？..其他（然而這些又佔多少比重？）
小弟是外勤..自認這一年來..也沒犯啥大錯..
唯一最大的錯...就是按時簽退（無效加班時數是挺多的）...
可是請問一下..上面官所說的加班公式..又何常是100％正確....
何況我還中午1小時..都沒休息...馬不停蹄的在送...
辛苦了1年..今天看到那分數..真的很令人倒彈洩氣..
還有..覺得蠻好笑的一點..
為什麼分數低了...上面主管都不會主動跟你說..你哪裡可以改進..
下次才可以好一點..然不成我是你們肚子里的蛔蟲..知道你們在想什麼...
總而言之..我覺得郵局考核制度..應該要公開透明..而不是單方面的裁斷...
最後
考核..幕後黑手..又是誰在打的..1個人..2個人...
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1F：推 coyoteY: 忙要忙給長官看,過年要送禮,逢節要包禮..官場文化也 07/02 20:00
2F：推 nagual: 被打多少阿？我都80耶，被局裡前輩笑是黑人 07/02 20:01
3F：→ nagual: 不過話說回來，考核對從業別低於70就好，其他不痛不癢 07/02 20:02
4F：→ nagual: 想要高分必須衝高保險業績，不然只會被講說獎金要領不工作 07/02 20:02
5F：→ nagual: 每個月薪水&獎金有入袋就好，考核？見鬼去吧 07/02 20:03
6F：推 yanki826: 樓上中肯 ！ 07/02 20:13
7F：推 miyeon: 我的85,可是成績單放在文件箱子後不見了>< 07/02 20:45
8F：→ yenliang: 從業有70就好了，我沒打算升資，看完回家就丟碎紙機了 07/02 20:55
9F：推 walkahead: 每年都86,但我保險業績很差....局長應該已經算高抬貴 07/02 21:34
10F：→ walkahead: 手了..... 07/02 21:34
11F：推 jimmyray825: 你那最大的錯應該是關鍵.. 07/02 21:55
12F：推 azukitw: 3樓 低於80不能考升等考 並非不痛不癢 07/03 00:10
13F：→ azukitw: 而且低於80獎金會打折(好像是八折還九折).... 07/03 00:11
14F：推 wqwe: 借文問一下，考核高獎金是另外發嗎？ 07/03 09:49
15F：推 hongyi66: 快兩年，沒看過那張單子 07/03 17:26
16F：→ orayo: 分數不是看稽查嗎？ 07/03 18:52
17F：推 ringohejia: 我之前按時簽到馬上一堆官來跟我說這會影響我的工作XD 07/05 15:55
18F：推 sweetophina: 若分數打超過90主管還要寫報告 人人都是80幾啊 07/06 01:50
19F：推 holocaust: 考核分數沒有用啦 主管喜歡的人 年年高分 專做爽缺 07/07 08:39
20F：→ holocaust: 別人累死 他們滑手機滑到手痠 07/07 08:39
21F：→ holocaust: 主管美其名叫做人手調度 其實就是專凹好用的 07/07 08:40
22F：→ holocaust: 那些裝死說啥都不會就不做事的 還可以拿高分~!! 07/07 08:40
23F：→ holocaust: 做牛做馬 大大小小雜事都做的 業績也會顧的 拿最低分!! 07/07 08:41
24F：→ holocaust: 這就是主管的考核 考個鬼咧 看到的就是這種貨色的主管 07/07 08:42
25F：→ holocaust: 和專門擺爛 就變成優秀同仁的同事 郵局真是可悲 07/07 08:43
26F：→ holocaust: 就這種垃圾在當主管 以及領高薪做窗口 可悲可恥至極 07/07 08:43