1.就是上述討論的兵役年資,均未依法回溯 (有些學弟妹當過志願役或是指職的,甚至一進局滿一年休假竟比學長姐多出很多) 2.97年從業舉辦第一次內部升資,當時規定是5年才能考 94年進局地當時滿三年不能考,神奇的是該年考完後 隨即改變規定滿三年即能考,很明顯的是一次排除改制後新進從業的考試 內部升資考何等神聖重要,竟然可以輕易地因人設事 94第一批進局的第一次升資考為100年,竟長達近六年 3.薪資結構的改變,99年後新進從業跳三級進用,檯面上大家都受惠, 但實際上是99年前入局的(以服務相同年資來說),應該是會少領一些, 因為有領到58~60級較低的薪資,至於差多少,有興趣的可以算一下 第一點錶到的是再併計前入局的從業人員,這似乎有法源根據?所以我認為錶最大 第二點錶到的純粹是93年底招考,94年進用的從業人員,雖然影響的人數不算多, 但是很明顯存在不公平(轉調本來就是3年一考,除了很明顯要把93從業三振出局, 我想不出甚麼理由需要到5年一考),但由於沒法源依據,所以只能算錶第二大 至於第三點也是從改制後從業進來就不斷爭取,錶到的成員就是99年前進局的從業 不過這一點不算錶很大,因為福利的部分或可由開始實行後計算不用追溯, 先進來的人也只能摸摸鼻子笑一笑,簡而言之是合理卻不公平 其他有知道的再補充囉 反正這個公司存在著太多不同身分的人,而一些人事政策又使族群四分五裂 衍生出不少問題,看上位者重不重視這個問題以及有沒有心要改了 ※ 引述《gwty (shake n bake)》之銘言： : 印象中 : 89年進局轉調也是有一筆錢有相同的例子 : 公司在前幾年才補回給他們那一批的人 : 我不確定是不是相同的例子 : 但是該追補的我想還是要追補 : 這個公司欠94年進局的白老鼠從業人員實在太多了 --

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