1.就是上述讨论的兵役年资,均未依法回溯 (有些学弟妹当过志愿役或是指职的,甚至一进局满一年休假竟比学长姐多出很多) 2.97年从业举办第一次内部升资,当时规定是5年才能考 94年进局地当时满三年不能考,神奇的是该年考完後 随即改变规定满三年即能考,很明显的是一次排除改制後新进从业的考试 内部升资考何等神圣重要,竟然可以轻易地因人设事 94第一批进局的第一次升资考为100年,竟长达近六年 3.薪资结构的改变,99年後新进从业跳三级进用,台面上大家都受惠, 但实际上是99年前入局的(以服务相同年资来说),应该是会少领一些, 因为有领到58~60级较低的薪资,至於差多少,有兴趣的可以算一下 第一点表到的是再并计前入局的从业人员,这似乎有法源根据?所以我认为表最大 第二点表到的纯粹是93年底招考,94年进用的从业人员,虽然影响的人数不算多, 但是很明显存在不公平(转调本来就是3年一考,除了很明显要把93从业三振出局, 我想不出甚麽理由需要到5年一考),但由於没法源依据,所以只能算表第二大 至於第三点也是从改制後从业进来就不断争取,表到的成员就是99年前进局的从业 不过这一点不算表很大,因为福利的部分或可由开始实行後计算不用追溯, 先进来的人也只能摸摸鼻子笑一笑,简而言之是合理却不公平 其他有知道的再补充罗 反正这个公司存在着太多不同身分的人,而一些人事政策又使族群四分五裂 衍生出不少问题,看上位者重不重视这个问题以及有没有心要改了 ※ 引述《gwty (shake n bake)》之铭言： : 印象中 : 89年进局转调也是有一笔钱有相同的例子 : 公司在前几年才补回给他们那一批的人 : 我不确定是不是相同的例子 : 但是该追补的我想还是要追补 : 这个公司欠94年进局的白老鼠从业人员实在太多了 --

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