作者cloudsub (搞不懂)
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標題Re: [內部] 想回南部
時間Mon May 27 19:41:53 2013
依據人事處99.4.1回覆如下：
1. 請參閱本公司(一)94.6.14人字第0941301618號(人通第1883號)函。(二)97.6.4人字第
0971300360號函。
2. 查上一(二)函略以，現職從業人員以現職員工身份參加從業人員甄試錄取，其僱用方
式得免辦辭職手續，以「職階改僱」辨理所錄取職階之僱用及支薪，並自報到之日起試用
6個月。考核年度中辦理職階改僱且1至12月皆在職者，其年度考核比照轉調人員方式，以
年終正式進用之新職階併計原職階辦理年度考核，年終尚在試用中未正式進用者則不得辦
理年度考核。
3. 另查上一(一)函附從業人員考核要點第4點第2項規定，從業人員考核甲、乙上或乙下
者，當年度應否晉級，由經理部門視公司年度營運及公司財力提報董事會核定。
4. 準此，從業人員倘符合上開規定者，自得辦理年度考核晉薪1級，尚不致發生不公情形
。
不過(二)號函找不到本文，照這回答是以考用薪級計算，但可以少一年考核
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.34.56.50
1F：推 flove0918:所以，可以講白話一點嗎? 感謝 05/27 20:02
2F：→ greecat:同一樓，看不懂XD 05/27 20:13
3F：推 shalu:這篇說明了 重考仍有六個月試用限制 還有是以你考上的那個職 05/27 21:51
4F：→ shalu:位的最低薪級開始計算~至於晉級 也得試用期滿後 一個完整年 05/27 21:54
5F：推 shalu:度為考核期 總而言之 重考薪資待遇 就是重新不從舊 05/27 21:55
6F：→ shalu:只有特休假因為是按勞保年資計算 會延續給。 05/27 21:56