作者cloudsub (搞不懂)
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标题Re: [内部] 想回南部
时间Mon May 27 19:41:53 2013
依据人事处99.4.1回覆如下：
1. 请参阅本公司(一)94.6.14人字第0941301618号(人通第1883号)函。(二)97.6.4人字第
0971300360号函。
2. 查上一(二)函略以，现职从业人员以现职员工身份参加从业人员甄试录取，其雇用方
式得免办辞职手续，以「职阶改雇」辨理所录取职阶之雇用及支薪，并自报到之日起试用
6个月。考核年度中办理职阶改雇且1至12月皆在职者，其年度考核比照转调人员方式，以
年终正式进用之新职阶并计原职阶办理年度考核，年终尚在试用中未正式进用者则不得办
理年度考核。
3. 另查上一(一)函附从业人员考核要点第4点第2项规定，从业人员考核甲、乙上或乙下
者，当年度应否晋级，由经理部门视公司年度营运及公司财力提报董事会核定。
4. 准此，从业人员倘符合上开规定者，自得办理年度考核晋薪1级，尚不致发生不公情形
。
不过(二)号函找不到本文，照这回答是以考用薪级计算，但可以少一年考核
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 1.34.56.50
1F：推 flove0918:所以，可以讲白话一点吗? 感谢 05/27 20:02
2F：→ greecat:同一楼，看不懂XD 05/27 20:13
3F：推 shalu:这篇说明了 重考仍有六个月试用限制 还有是以你考上的那个职 05/27 21:51
4F：→ shalu:位的最低薪级开始计算~至於晋级 也得试用期满後 一个完整年 05/27 21:54
5F：推 shalu:度为考核期 总而言之 重考薪资待遇 就是重新不从旧 05/27 21:55
6F：→ shalu:只有特休假因为是按劳保年资计算 会延续给。 05/27 21:56