作者yescute (喝杯茶吧)
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標題Fw: [課業] 企管疑問 煩請前輩幫忙
時間Mon May 20 15:39:46 2013
※ [本文轉錄自 Examination 看板 #1HcTCGYu ]
作者: yescute (喝杯茶吧) 看板: Examination
標題: [課業] 企管疑問 煩請前輩幫忙
時間: Mon May 20 15:38:52 2013
各位國考版前輩鈞安
在下有些關於企管疑問想請各路高手幫忙
郵政97年考題
一.費德勒(Fiedler)的情境領導模型中，認為一個人的領導風格有何特性？
1-權變的 2-開放的 3-相關的 4-固定的
我選1 答案給4
費德勒不就是情境權變理論嗎? 怎會是4 是我理解有誤還是答案瑕疵?
二.葛林納(Larry Greiner)提出組織成長模型，將組織成長分成五階段，
其中在第三階段可能面臨控制危機，為了化解組織衝突，
管理者應給予員工較多自主權，因此，管理者須採用何種方式來促使組織成長？
1-授權 2-命令 3-協調 4-合作
我選3 想法是:第三階段的危機就是權力集中於某些基層管理者
於是容易產生組織衝突 此時的化解方式是協調 給予員工更多自主參與權
答案給1 是不是我的解讀出問題呢?
以上兩題麻煩各位前輩了 感恩無盡^^"
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◆ From: 36.237.58.79
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※ 轉錄者: yescute (36.237.58.79), 時間: 05/20/2013 15:39:46
1F：推 ayu75628:兩個答案都沒錯，課本都有不解釋... 05/20 15:44
2F：推 ayu75628:1費德勒權變理論重點就是假設一個人的領導風格是持續固定 05/20 15:52
3F：→ ayu75628:的，不會隨時間改變 05/20 15:52
4F：推 ayu75628:2第三階段控制危機就是因為授權成長過多才會有控制危機 05/20 15:54
5F：→ ayu75628:它有一個圖，可以多看熟 05/20 15:54
6F：→ ayu75628:其實我覺得第二題題目問的方式有點怪 05/20 15:57
7F：→ ayu75628:可能要請其他人幫忙，但第一題是確定的 05/20 15:59
8F：推 Gin38:過了一年了還好我都選對 05/20 16:10
9F：推 MikageLin:第二階段由於自主權危險(ex.規範過多)，所以第三階段是 05/20 23:20
10F：→ MikageLin:需要授權才能解決，協調是第三階段因為授權帶來組織控制 05/20 23:21
11F：→ MikageLin:僵化的危機，才需要協調來渡過。記得多看課本~ 05/20 23:22
12F：推 ooXD:題目出得不好 05/21 00:26