作者yescute (喝杯茶吧)
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标题Fw: [课业] 企管疑问 烦请前辈帮忙
时间Mon May 20 15:39:46 2013
※ [本文转录自 Examination 看板 #1HcTCGYu ]
作者: yescute (喝杯茶吧) 看板: Examination
标题: [课业] 企管疑问 烦请前辈帮忙
时间: Mon May 20 15:38:52 2013
各位国考版前辈钧安
在下有些关於企管疑问想请各路高手帮忙
邮政97年考题
一.费德勒(Fiedler)的情境领导模型中，认为一个人的领导风格有何特性？
1-权变的 2-开放的 3-相关的 4-固定的
我选1 答案给4
费德勒不就是情境权变理论吗? 怎会是4 是我理解有误还是答案瑕疵?
二.葛林纳(Larry Greiner)提出组织成长模型，将组织成长分成五阶段，
其中在第三阶段可能面临控制危机，为了化解组织冲突，
管理者应给予员工较多自主权，因此，管理者须采用何种方式来促使组织成长？
1-授权 2-命令 3-协调 4-合作
我选3 想法是:第三阶段的危机就是权力集中於某些基层管理者
於是容易产生组织冲突 此时的化解方式是协调 给予员工更多自主参与权
答案给1 是不是我的解读出问题呢?
以上两题麻烦各位前辈了 感恩无尽^^"
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◆ From: 36.237.58.79
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※ 转录者: yescute (36.237.58.79), 时间: 05/20/2013 15:39:46
1F：推 ayu75628:两个答案都没错，课本都有不解释... 05/20 15:44
2F：推 ayu75628:1费德勒权变理论重点就是假设一个人的领导风格是持续固定 05/20 15:52
3F：→ ayu75628:的，不会随时间改变 05/20 15:52
4F：推 ayu75628:2第三阶段控制危机就是因为授权成长过多才会有控制危机 05/20 15:54
5F：→ ayu75628:它有一个图，可以多看熟 05/20 15:54
6F：→ ayu75628:其实我觉得第二题题目问的方式有点怪 05/20 15:57
7F：→ ayu75628:可能要请其他人帮忙，但第一题是确定的 05/20 15:59
8F：推 Gin38:过了一年了还好我都选对 05/20 16:10
9F：推 MikageLin:第二阶段由於自主权危险(ex.规范过多)，所以第三阶段是 05/20 23:20
10F：→ MikageLin:需要授权才能解决，协调是第三阶段因为授权带来组织控制 05/20 23:21
11F：→ MikageLin:僵化的危机，才需要协调来渡过。记得多看课本~ 05/20 23:22
12F：推 ooXD:题目出得不好 05/21 00:26