作者xiun0723 (小恂)
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標題Re: [內部] 有關過年除夕上班補假雙薪詢問
時間Sat Mar 16 07:07:16 2013
: 請問一下 包裹 快捷 限時
: 這三個有在今年除夕上班的
: 是否有一日補三日 (除夕當天薪水*2+初一補假)
: 因為依照勞基法 法定假日遇到當休之日應補假一天(初一)
你已經加倍發給了，因為你的「月薪」中已經含1天薪水，加給你一天補假
照你說法應付雙薪「或補假一天」
: 且 除夕上班應付雙薪或補假一天
我們要爭取的，應該是「像228、端午、51、國父誕辰這種紀念日國定假日」
也就是第37條所指均應付2倍薪或加給1天假，一年有19天，
也比爭除夕的這個好多了
而且不用透過工會，只要寫個函去「勞檢局」指稱「未依法發薪或給假」
他們馬上就來查了
速度更快！ 而且保證也保密！ (現在又有個資法)
雖然你的2倍薪水觀念本來有錯，但你應該可以爭取其他的，會來的更多
: 但是我們股內卻只有補假一天(現實)
: 不知道其他股是否也是有這樣的情形
第 36 條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
第 37 條 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
第 38 條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
第 39 條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別
休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應
加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦
同。
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◆ From: 114.36.183.54
1F：→ xiun0723:國定假日一般人放假薪水「雇主照給」，所以已含原來1倍 03/16 07:11
2F：→ xiun0723:但所有休假都應該「加倍發給」所以都要再給1天薪水！ 03/16 07:11
3F：→ xiun0723:所有休假日上班的人，應該都能適用，請詳讀37、39條。 03/16 07:12
4F：→ xiun0723:就看你敢不敢有心去函投訴，還有團不團結！ 03/16 07:13
5F：→ xiun0723:注意36「例假」37「休假」38「特別休假」的法律用語 03/16 07:14
6F：→ happyemin:感謝回覆~但我前文也是說除夕有補一天假~但是問題在初一 03/16 17:11
7F：→ happyemin:初一若有補假 應有5+9天~但卻只有13天(表示沒補假) 03/16 17:12
8F：→ happyemin:根據勞基法 除夕至大年初三為法定假日，但中間若 03/16 17:13
9F：→ happyemin:有遇例假日，則應補休~ 03/16 17:14
10F：→ happyemin:對於除夕當天我沒疑問~有月初的薪水加後來補的假 03/16 17:14
11F：→ happyemin:但是初一呢???????? 03/16 17:14
12F：→ happyemin:若是平信的話2月份應該有15天假(包括除夕到初一的兩天) 03/16 17:17
13F：→ xiun0723:你是快捷限時嗎? 初一你有上班嗎? 假日要有上班才有多1倍 03/17 09:51
14F：→ xiun0723:如果您假日沒上班，就和一般公司一樣是休9天吧。應該考量 03/17 09:52
15F：→ xiun0723:有沒有在「休假日工作」。而不是例假有沒有遇到休假 03/17 09:56
16F：→ xiun0723:而一般公司有個週六要補上班，年假實際上是8天。有調整 03/17 09:56
17F：→ xiun0723:還是建議您去函申訴，因為所有一般假日上班都可以領2倍的 03/17 09:57
18F：→ happyemin:我是包裹的，目前長官說只有14天的假~除夕有上班 03/18 21:17
19F：→ happyemin:長官說14天就是包括除夕補假的~這點令我十分困惑 03/18 21:18
20F：→ happyemin:所以才會在這邊問~那依照這種情形 到底是放14天or15天? 03/18 21:19
21F：→ happyemin:你問我初一有上班嗎?意思是說除夕不算假日??@@? 03/18 21:20
22F：→ happyemin:話說補假那天我們也沒休息阿XD~遇禮拜六一樣上班 03/18 21:23
23F：→ xiun0723:這邊也是一樣要補班，總之，要大家一起檢舉才有用 03/20 00:35