作者xiun0723 (小恂)
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标题Re: [内部] 有关过年除夕上班补假双薪询问
时间Sat Mar 16 07:07:16 2013
: 请问一下 包裹 快捷 限时
: 这三个有在今年除夕上班的
: 是否有一日补三日 (除夕当天薪水*2+初一补假)
: 因为依照劳基法 法定假日遇到当休之日应补假一天(初一)
你已经加倍发给了，因为你的「月薪」中已经含1天薪水，加给你一天补假
照你说法应付双薪「或补假一天」
: 且 除夕上班应付双薪或补假一天
我们要争取的，应该是「像228、端午、51、国父诞辰这种纪念日国定假日」
也就是第37条所指均应付2倍薪或加给1天假，一年有19天，
也比争除夕的这个好多了
而且不用透过工会，只要写个函去「劳检局」指称「未依法发薪或给假」
他们马上就来查了
速度更快！ 而且保证也保密！ (现在又有个资法)
虽然你的2倍薪水观念本来有错，但你应该可以争取其他的，会来的更多
: 但是我们股内却只有补假一天(现实)
: 不知道其他股是否也是有这样的情形
第 36 条 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。
第 37 条 纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。
第 38 条 劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定
给予特别休假：
一、一年以上三年未满者七日。
二、三年以上五年未满者十日。
三、五年以上十年未满者十四日。
四、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。
第 39 条 第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别
休假，工资应由雇主照给。雇主经徵得劳工同意於休假日工作者，工资应
加倍发给。因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦
同。
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◆ From: 114.36.183.54
1F：→ xiun0723:国定假日一般人放假薪水「雇主照给」，所以已含原来1倍 03/16 07:11
2F：→ xiun0723:但所有休假都应该「加倍发给」所以都要再给1天薪水！ 03/16 07:11
3F：→ xiun0723:所有休假日上班的人，应该都能适用，请详读37、39条。 03/16 07:12
4F：→ xiun0723:就看你敢不敢有心去函投诉，还有团不团结！ 03/16 07:13
5F：→ xiun0723:注意36「例假」37「休假」38「特别休假」的法律用语 03/16 07:14
6F：→ happyemin:感谢回覆~但我前文也是说除夕有补一天假~但是问题在初一 03/16 17:11
7F：→ happyemin:初一若有补假 应有5+9天~但却只有13天(表示没补假) 03/16 17:12
8F：→ happyemin:根据劳基法 除夕至大年初三为法定假日，但中间若 03/16 17:13
9F：→ happyemin:有遇例假日，则应补休~ 03/16 17:14
10F：→ happyemin:对於除夕当天我没疑问~有月初的薪水加後来补的假 03/16 17:14
11F：→ happyemin:但是初一呢???????? 03/16 17:14
12F：→ happyemin:若是平信的话2月份应该有15天假(包括除夕到初一的两天) 03/16 17:17
13F：→ xiun0723:你是快捷限时吗? 初一你有上班吗? 假日要有上班才有多1倍 03/17 09:51
14F：→ xiun0723:如果您假日没上班，就和一般公司一样是休9天吧。应该考量 03/17 09:52
15F：→ xiun0723:有没有在「休假日工作」。而不是例假有没有遇到休假 03/17 09:56
16F：→ xiun0723:而一般公司有个周六要补上班，年假实际上是8天。有调整 03/17 09:56
17F：→ xiun0723:还是建议您去函申诉，因为所有一般假日上班都可以领2倍的 03/17 09:57
18F：→ happyemin:我是包裹的，目前长官说只有14天的假~除夕有上班 03/18 21:17
19F：→ happyemin:长官说14天就是包括除夕补假的~这点令我十分困惑 03/18 21:18
20F：→ happyemin:所以才会在这边问~那依照这种情形 到底是放14天or15天? 03/18 21:19
21F：→ happyemin:你问我初一有上班吗?意思是说除夕不算假日??@@? 03/18 21:20
22F：→ happyemin:话说补假那天我们也没休息阿XD~遇礼拜六一样上班 03/18 21:23
23F：→ xiun0723:这边也是一样要补班，总之，要大家一起检举才有用 03/20 00:35