希望有當上工會代表能幫忙推以下事項 1.態度不佳及做事行動緩慢轉調員工， 建立淘汰退場機制，預防佔缺鳥不拉屎 2.爭取員工優惠存款利率，至少3~5% 3.爭取從業國民旅遊卡及休假制度，一視同仁 4.禁止上班時間，以交付保單或拉保險為理由而外出 5.禁止彈休制度，窗口人力不足，變向性的壓榨勞力 6.禁止叫員工自行吸收基金、代售商品 7.取消抵休制度，充實人力資源 8.檢討業績獎金發放制度，而非只有大局全盤拿去 9.廢除公文簽章制度，浪費紙本， 內部資訊網都看的到 10.建立郵務賠補流程 11.完整工作教育訓練流程，而非亂搶打鳥式學習 12.檢討郵局出國考察行程之必要性 13.檢討全勤獎金3個月發放制度 14.爭取從業人員和轉調人員職務加給，一視同仁 ※ 引述《azukitw (◎ ω ◎)》之銘言： : 公告各分會第4屆會員代表大會選舉事項 : http://www.cpwu.org.tw/index.php?option=com_content&view=article&id=961:4 : &catid=105:2010-09-26-05-56-58&Itemid=519 : 縮:http://tinyurl.com/bltrykw : -------------------------------------------------------------------------- : 有些分會已經公佈,有些還沒 : 以台北分會為例,重要時程日期如下 : 登記日期:11/13~11/22 : 號次抽籤日期:11/27 : 投開票日:12/12 : 選舉方式:採用無記名連記法(註) : 以上日期各分會不同(例如:桃園為11/5~11/14登記,12/7投票) : 請密切注意,以免錯過參選機會 : 註: : 最後來談談無記名連記法 : 無記名即為不公開投票人身分 : 連記法為當選人數=可投票數 : (例如當選6人,投票時每人可投6票) : 此方法有一大缺點=>很容易讓較大陣營"整碗捧去" : 舉例來說,局內欲參選代表分為A派,B派 : 支持A派佔60%,B派佔40% : A派推出6位候選人,B派也推出6位 : 近選舉時AB派都會造勢,請求選民投他們推出的候選人 : 話術是:"你不知道要投誰,就投這6位就對了" : 有些新進人員根本不熟,只認識其中1位,剩下的5票就跟著所屬派系投下去 : 結果就是"6位代表通通A派當選,佔有40%民意的B派卻無人當選" : 誰來替他們發聲?這真的是民主嗎? : 若A派有資方黑手伸入,那將變成資方掌控工會,更是一件可怕的事 : 解決方式就是"限制連記法" : 可投票數最多只能是當選人數的一半 : 當選人為6人,則投票時每人最多只能投3票 : A派只能保障3席,而不是穩穩的6席全拿 : 讓具備40%民意的B派也有一席之地 : 在吳國財理事長的專訪中有提到 : http://labor.ngo.tw/weekly/c20120303.htm : "「限制連記法」雖然是很久以前就知道的，但直到這次選舉， : 才有實際運用的機會，也成為能夠勝選的關鍵" : 至於要如何讓選舉方式變為"限制連記法"? : 這還要查一下,歡迎大家提供方法 --

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