希望有当上工会代表能帮忙推以下事项 1.态度不佳及做事行动缓慢转调员工， 建立淘汰退场机制，预防占缺鸟不拉屎 2.争取员工优惠存款利率，至少3~5% 3.争取从业国民旅游卡及休假制度，一视同仁 4.禁止上班时间，以交付保单或拉保险为理由而外出 5.禁止弹休制度，窗口人力不足，变向性的压榨劳力 6.禁止叫员工自行吸收基金、代售商品 7.取消抵休制度，充实人力资源 8.检讨业绩奖金发放制度，而非只有大局全盘拿去 9.废除公文签章制度，浪费纸本， 内部资讯网都看的到 10.建立邮务赔补流程 11.完整工作教育训练流程，而非乱抢打鸟式学习 12.检讨邮局出国考察行程之必要性 13.检讨全勤奖金3个月发放制度 14.争取从业人员和转调人员职务加给，一视同仁 ※ 引述《azukitw (◎ ω ◎)》之铭言： : 公告各分会第4届会员代表大会选举事项 : http://www.cpwu.org.tw/index.php?option=com_content&view=article&id=961:4 : &catid=105:2010-09-26-05-56-58&Itemid=519 : 缩:http://tinyurl.com/bltrykw : -------------------------------------------------------------------------- : 有些分会已经公布,有些还没 : 以台北分会为例,重要时程日期如下 : 登记日期:11/13~11/22 : 号次抽签日期:11/27 : 投开票日:12/12 : 选举方式:采用无记名连记法(注) : 以上日期各分会不同(例如:桃园为11/5~11/14登记,12/7投票) : 请密切注意,以免错过参选机会 : 注: : 最後来谈谈无记名连记法 : 无记名即为不公开投票人身分 : 连记法为当选人数=可投票数 : (例如当选6人,投票时每人可投6票) : 此方法有一大缺点=>很容易让较大阵营"整碗捧去" : 举例来说,局内欲参选代表分为A派,B派 : 支持A派占60%,B派占40% : A派推出6位候选人,B派也推出6位 : 近选举时AB派都会造势,请求选民投他们推出的候选人 : 话术是:"你不知道要投谁,就投这6位就对了" : 有些新进人员根本不熟,只认识其中1位,剩下的5票就跟着所属派系投下去 : 结果就是"6位代表通通A派当选,占有40%民意的B派却无人当选" : 谁来替他们发声?这真的是民主吗? : 若A派有资方黑手伸入,那将变成资方掌控工会,更是一件可怕的事 : 解决方式就是"限制连记法" : 可投票数最多只能是当选人数的一半 : 当选人为6人,则投票时每人最多只能投3票 : A派只能保障3席,而不是稳稳的6席全拿 : 让具备40%民意的B派也有一席之地 : 在吴国财理事长的专访中有提到 : http://labor.ngo.tw/weekly/c20120303.htm : "「限制连记法」虽然是很久以前就知道的，但直到这次选举， : 才有实际运用的机会，也成为能够胜选的关键" : 至於要如何让选举方式变为"限制连记法"? : 这还要查一下,欢迎大家提供方法 --

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