作者chrissssss (in London....)
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標題[內部] 第二梯職工講習心得(代PO)
時間Thu Aug 16 22:10:01 2012
(代PO，遲來的講習心得)
第二梯的職工講習活動，原本預期可能是摸頭大會，但實際上卻非如此，當然
不可能有什麼具體效益會在這次活動中產生，畢竟活動主軸在於工會和從業人
員互相溝通，就學員提出的各種問題，可以發現工會高層並不是不知道，而是
在與資方爭取時，受限於諸多法令以及立場站不住腳，但問題既然發生了總是
需要被解決，我認為這是工會存在的價值！
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一直以來，我的認知上工會與資方的關係應該是要互相對抗，但從理事長和高
層幹部的想法，讓我可以慢慢接受在立場堅定以及資料準備齊全的狀況下，以
溝通代替抗爭，或許結果會更好，就好比人與人相處，只是充滿敵意的對抗，
相信沒有任何一方會主動退讓，不如用”纏”的，理性溝通來迫使對方不得不接
受而爭取成功 (被摸頭成功？)，現實上爭取的難度，工會祕書長有提到關
於與其他國營事業相比，郵局在薪資和福利都遠遠落後，這部份他們有聯絡其
他國營的工會，但都不願意提供相關資料，這種情形下，各位可以想想無論在
怎麼爭取，連書面資料都提不出，資方會鳥嗎？
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四天中，體認最多的是無論是事業單位或者是工會內部，是否充斥著太多不合
適的中階和基層主管？這是否才是勞役不均的源頭？一個無能的將帥真的會累
死三軍，有位郵務專員提到自己局內處理區段和加班的作法，由調查信件量、
路程等到召開勞資會議，取得管理層和外勤共識，這樣劃分之下各區段的負擔
差不多，而加班費，只要由管理員提出，上層就一定會過，請問各位你們局是
這樣嗎？會不會有管理員不敢送，不然就是送上去股長或科長打槍或調
整時數？不得不說這位大哥真的值得尊敬，只是能有幾個主管能夠公正、能夠將
心比心、能夠有責任感呢？難呀！只顧著自己，能少一事就少一事，下班時間
一到就走人的或許都有吧！？也有同仁提到能夠由下層替上層打考績嗎？當然，這是
天方夜譚，不過是否也代表說總公司和工會根本拿這些主管沒輒！？
（搞不好這些人的績效都特別好？)
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最後，包含像職務加給（有位應該是鄉民吧!提到了一個新想法）、全勤獎金(
理事長也有表示三個月請一天就全扣不合理)、薪資表結構、軍中年資併入、
制服和雨衣材質問題…等，都能夠往好的方向來發展，至於工會代表，真的只
能期待多點真正想付出而參選的同仁出來，淘汰那些只會為了私人利益而加入
的代表，而不適任的主管只能期待他XXX，總之，考郵局也是自願的
，這碗飯再怎麼難吃也只能認了，一切樂觀面對吧！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 112.105.168.142
1F：推 kobeyayaya:當兵年資併記休假年資應該站得住腳 工會也沒成功@@ 08/17 00:15
2F：推 kobeyayaya:人家工會待遇福利比較好 也不是說比照別的 光跟自己內 08/17 00:17
3F：→ kobeyayaya:部比就差多少了 我們向轉調一比就知道差多少了 08/17 00:18
4F：→ kobeyayaya:工會說礙於法令 那超時工作又怎麼說? 大部分一定都同意 08/17 00:19
5F：→ kobeyayaya:溝通代替抗爭是最好的 但是溝通了五年十年都沒有的時候 08/17 00:20
6F：→ kobeyayaya:你期待第六年或是第十一年會突然溝通成功嗎? 下面的人 08/17 00:20
7F：→ kobeyayaya:知道 或是工會高層也知道 勞工董事力挺通過機會就很大 08/17 00:21
8F：→ kobeyayaya:工會內的人做了這麼久 應該很了解這些生態 08/17 00:22
9F：推 AHJKL:聯絡其他國營工會,書面資料？這點只要訪查基層人員就知道吧? 08/17 19:50
10F：→ AHJKL:都是國營工會,還一起抗爭公保年金,工緣有這麼差嗎？ 08/17 19:51
11F：推 lun168:最近的「員工體檢」，居然排除從業人員，而且還限定要61年 08/17 21:42
12F：→ lun168:次之前的，這些轉調真的是夠了~放半天公假，還可以領3500 08/17 21:42
13F：→ lun168:經理也不給看公文，直到收到體檢同意書，才說對不起你還沒 08/17 21:43
14F：→ lun168:有資格，拿錯給你了。真是是吃人夠夠制度 08/17 21:43
15F：→ HELLDIVER:說到上次公保抗爭啊 據宣稱 是中華公會主導的唷 XD 08/18 06:22
16F：→ HELLDIVER: 郵政 08/18 06:22
17F：推 azukitw:別再相信什"以溝通代替抗爭"了,最基本的"超時工作"問題 08/19 17:41
18F：→ azukitw:問題存在那麼久,溝通有用嗎? 根本就是拖延戰術 08/19 17:41
19F：→ azukitw:一年拖過一年,你還要忍耐多久? 08/19 17:42
20F：→ azukitw:公會與資方一定會說他們有在一點點慢慢改善了 08/19 17:43
21F：→ azukitw:問題這是違法的東西,必須要"立即改善",而非"慢慢改善" 08/19 17:44
22F：→ azukitw:檢舉代替溝通,檢舉代替抗爭,才是最有效的路 08/19 17:45
23F：推 AHJKL:連補習班都拿的到的國營事業福利資料會拿不到？ 08/19 23:52
24F：推 kobeyayaya:同意A大說的 很多問題是"違法" 這些工會竟然都說我們 08/20 00:23
25F：→ kobeyayaya:繼續努力爭取中 我們不斷在溝通 @@ 這些是要立刻改正 08/20 00:23
26F：→ kobeyayaya:超時工作是如此 從業休假年資也是如此 每年都會看到 08/20 00:24
27F：→ kobeyayaya:參加了工會講習 或是工會網站上放了什麼爭取從業的東西 08/20 00:25
28F：→ kobeyayaya:參加講習的都會說覺得工會現在有一些什麼計畫 用溝通 08/20 00:26
29F：→ kobeyayaya:結果事隔幾年後還是如此 每次一齊聚了一些聲音 08/20 00:27
30F：→ kobeyayaya:不論是內網或是這邊 馬上工會就有滅火的行動 說他們都 08/20 00:28
31F：→ kobeyayaya:知道 也都著手進行 但是像這次說拿不到資料什麼的 08/20 00:29
32F：→ kobeyayaya:爬文一下可以看到之前友參加講習的人分享 說講到我們薪 08/20 00:30
33F：→ kobeyayaya:資大學的只是其他國營高職的薪資 結果工會有人說:那你 08/20 00:30
34F：→ kobeyayaya:們也可以去考他們的 @@ 這是工會應該有的作為嗎?? 08/20 00:31
35F：→ kobeyayaya:再想一想工會網站 已經被勞委會開罰多少次 代表違法屬 08/20 00:31
36F：→ kobeyayaya:實了吧 但是網站從未放上批判的言語 或是要如何替員工 08/20 00:32
37F：→ HELLDIVER:從資方的角度去看公會的講法與作為 你就能理解了 08/20 00:33
38F：→ kobeyayaya:平反爭取的 只有公保年金定期更新 之前懲處陳大哥 08/20 00:33
39F：→ HELLDIVER:所以我一再地說 那是公會非工會 08/20 00:33
40F：→ kobeyayaya:公司說是經工會同意 網站上也沒澄清 只有參與講習的去 08/20 00:33
41F：→ kobeyayaya:問 才說他們從沒同意 但是還是不放聲明 這是何故?? 08/20 00:34
42F：→ kobeyayaya:H大講的我也同意 其實怎樣爭取最有效最能成功 大家都 08/20 00:35
43F：→ kobeyayaya:很清楚 工會內的人比我們更清楚 只是它們不做而已 08/20 00:36
44F：→ kobeyayaya:公保年金這種就四處拜訪立委什麼的 其他用溝通代替抗爭 08/20 00:36
45F：→ kobeyayaya:公保年金幹嘛不用同種方法 還補助車馬費@@ 08/20 00:37
46F：→ HELLDIVER:還有 我會建議最好別在這或內網曝光身分 有官方的人在看 08/20 00:38
47F：→ HELLDIVER:如果你還不想被官爺給盯上的話 囧 08/20 00:39
48F：推 kobeyayaya:每每總會有人出來說是自己選的就認了 那還要爭取什麼?? 08/20 00:39
49F：→ HELLDIVER:工會的制度我不太懂 好像有什麼當然幹部來著的? 08/20 00:41
50F：→ HELLDIVER:我一直很好奇 為何工會頂端那些人都是親官方的人? 08/20 00:42
51F：→ HELLDIVER:甚至有人跟我說過 ○○也是某某派系的 真是很微妙的說法 08/20 00:43
52F：推 kobeyayaya:H大 請問我們在這PO文會曝光身份嗎?? 用ID查?? 08/20 01:06
53F：→ HELLDIVER:用IP可以查到地區 至於誰 要注意別把自己講得太清楚 08/20 01:11