作者chrissssss (in London....)
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标题[内部] 第二梯职工讲习心得(代PO)
时间Thu Aug 16 22:10:01 2012
(代PO，迟来的讲习心得)
第二梯的职工讲习活动，原本预期可能是摸头大会，但实际上却非如此，当然
不可能有什麽具体效益会在这次活动中产生，毕竟活动主轴在於工会和从业人
员互相沟通，就学员提出的各种问题，可以发现工会高层并不是不知道，而是
在与资方争取时，受限於诸多法令以及立场站不住脚，但问题既然发生了总是
需要被解决，我认为这是工会存在的价值！
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一直以来，我的认知上工会与资方的关系应该是要互相对抗，但从理事长和高
层干部的想法，让我可以慢慢接受在立场坚定以及资料准备齐全的状况下，以
沟通代替抗争，或许结果会更好，就好比人与人相处，只是充满敌意的对抗，
相信没有任何一方会主动退让，不如用”缠”的，理性沟通来迫使对方不得不接
受而争取成功 (被摸头成功？)，现实上争取的难度，工会秘书长有提到关
於与其他国营事业相比，邮局在薪资和福利都远远落後，这部份他们有联络其
他国营的工会，但都不愿意提供相关资料，这种情形下，各位可以想想无论在
怎麽争取，连书面资料都提不出，资方会鸟吗？
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四天中，体认最多的是无论是事业单位或者是工会内部，是否充斥着太多不合
适的中阶和基层主管？这是否才是劳役不均的源头？一个无能的将帅真的会累
死三军，有位邮务专员提到自己局内处理区段和加班的作法，由调查信件量、
路程等到召开劳资会议，取得管理层和外勤共识，这样划分之下各区段的负担
差不多，而加班费，只要由管理员提出，上层就一定会过，请问各位你们局是
这样吗？会不会有管理员不敢送，不然就是送上去股长或科长打枪或调
整时数？不得不说这位大哥真的值得尊敬，只是能有几个主管能够公正、能够将
心比心、能够有责任感呢？难呀！只顾着自己，能少一事就少一事，下班时间
一到就走人的或许都有吧！？也有同仁提到能够由下层替上层打考绩吗？当然，这是
天方夜谭，不过是否也代表说总公司和工会根本拿这些主管没辄！？
（搞不好这些人的绩效都特别好？)
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最後，包含像职务加给（有位应该是乡民吧!提到了一个新想法）、全勤奖金(
理事长也有表示三个月请一天就全扣不合理)、薪资表结构、军中年资并入、
制服和雨衣材质问题…等，都能够往好的方向来发展，至於工会代表，真的只
能期待多点真正想付出而参选的同仁出来，淘汰那些只会为了私人利益而加入
的代表，而不适任的主管只能期待他XXX，总之，考邮局也是自愿的
，这碗饭再怎麽难吃也只能认了，一切乐观面对吧！
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 112.105.168.142
1F：推 kobeyayaya:当兵年资并记休假年资应该站得住脚 工会也没成功@@ 08/17 00:15
2F：推 kobeyayaya:人家工会待遇福利比较好 也不是说比照别的 光跟自己内 08/17 00:17
3F：→ kobeyayaya:部比就差多少了 我们向转调一比就知道差多少了 08/17 00:18
4F：→ kobeyayaya:工会说碍於法令 那超时工作又怎麽说? 大部分一定都同意 08/17 00:19
5F：→ kobeyayaya:沟通代替抗争是最好的 但是沟通了五年十年都没有的时候 08/17 00:20
6F：→ kobeyayaya:你期待第六年或是第十一年会突然沟通成功吗? 下面的人 08/17 00:20
7F：→ kobeyayaya:知道 或是工会高层也知道 劳工董事力挺通过机会就很大 08/17 00:21
8F：→ kobeyayaya:工会内的人做了这麽久 应该很了解这些生态 08/17 00:22
9F：推 AHJKL:联络其他国营工会,书面资料？这点只要访查基层人员就知道吧? 08/17 19:50
10F：→ AHJKL:都是国营工会,还一起抗争公保年金,工缘有这麽差吗？ 08/17 19:51
11F：推 lun168:最近的「员工体检」，居然排除从业人员，而且还限定要61年 08/17 21:42
12F：→ lun168:次之前的，这些转调真的是够了~放半天公假，还可以领3500 08/17 21:42
13F：→ lun168:经理也不给看公文，直到收到体检同意书，才说对不起你还没 08/17 21:43
14F：→ lun168:有资格，拿错给你了。真是是吃人够够制度 08/17 21:43
15F：→ HELLDIVER:说到上次公保抗争啊 据宣称 是中华公会主导的唷 XD 08/18 06:22
16F：→ HELLDIVER: 邮政 08/18 06:22
17F：推 azukitw:别再相信什"以沟通代替抗争"了,最基本的"超时工作"问题 08/19 17:41
18F：→ azukitw:问题存在那麽久,沟通有用吗? 根本就是拖延战术 08/19 17:41
19F：→ azukitw:一年拖过一年,你还要忍耐多久? 08/19 17:42
20F：→ azukitw:公会与资方一定会说他们有在一点点慢慢改善了 08/19 17:43
21F：→ azukitw:问题这是违法的东西,必须要"立即改善",而非"慢慢改善" 08/19 17:44
22F：→ azukitw:检举代替沟通,检举代替抗争,才是最有效的路 08/19 17:45
23F：推 AHJKL:连补习班都拿的到的国营事业福利资料会拿不到？ 08/19 23:52
24F：推 kobeyayaya:同意A大说的 很多问题是"违法" 这些工会竟然都说我们 08/20 00:23
25F：→ kobeyayaya:继续努力争取中 我们不断在沟通 @@ 这些是要立刻改正 08/20 00:23
26F：→ kobeyayaya:超时工作是如此 从业休假年资也是如此 每年都会看到 08/20 00:24
27F：→ kobeyayaya:参加了工会讲习 或是工会网站上放了什麽争取从业的东西 08/20 00:25
28F：→ kobeyayaya:参加讲习的都会说觉得工会现在有一些什麽计画 用沟通 08/20 00:26
29F：→ kobeyayaya:结果事隔几年後还是如此 每次一齐聚了一些声音 08/20 00:27
30F：→ kobeyayaya:不论是内网或是这边 马上工会就有灭火的行动 说他们都 08/20 00:28
31F：→ kobeyayaya:知道 也都着手进行 但是像这次说拿不到资料什麽的 08/20 00:29
32F：→ kobeyayaya:爬文一下可以看到之前友参加讲习的人分享 说讲到我们薪 08/20 00:30
33F：→ kobeyayaya:资大学的只是其他国营高职的薪资 结果工会有人说:那你 08/20 00:30
34F：→ kobeyayaya:们也可以去考他们的 @@ 这是工会应该有的作为吗?? 08/20 00:31
35F：→ kobeyayaya:再想一想工会网站 已经被劳委会开罚多少次 代表违法属 08/20 00:31
36F：→ kobeyayaya:实了吧 但是网站从未放上批判的言语 或是要如何替员工 08/20 00:32
37F：→ HELLDIVER:从资方的角度去看公会的讲法与作为 你就能理解了 08/20 00:33
38F：→ kobeyayaya:平反争取的 只有公保年金定期更新 之前惩处陈大哥 08/20 00:33
39F：→ HELLDIVER:所以我一再地说 那是公会非工会 08/20 00:33
40F：→ kobeyayaya:公司说是经工会同意 网站上也没澄清 只有参与讲习的去 08/20 00:33
41F：→ kobeyayaya:问 才说他们从没同意 但是还是不放声明 这是何故?? 08/20 00:34
42F：→ kobeyayaya:H大讲的我也同意 其实怎样争取最有效最能成功 大家都 08/20 00:35
43F：→ kobeyayaya:很清楚 工会内的人比我们更清楚 只是它们不做而已 08/20 00:36
44F：→ kobeyayaya:公保年金这种就四处拜访立委什麽的 其他用沟通代替抗争 08/20 00:36
45F：→ kobeyayaya:公保年金干嘛不用同种方法 还补助车马费@@ 08/20 00:37
46F：→ HELLDIVER:还有 我会建议最好别在这或内网曝光身分 有官方的人在看 08/20 00:38
47F：→ HELLDIVER:如果你还不想被官爷给盯上的话 囧 08/20 00:39
48F：推 kobeyayaya:每每总会有人出来说是自己选的就认了 那还要争取什麽?? 08/20 00:39
49F：→ HELLDIVER:工会的制度我不太懂 好像有什麽当然干部来着的? 08/20 00:41
50F：→ HELLDIVER:我一直很好奇 为何工会顶端那些人都是亲官方的人? 08/20 00:42
51F：→ HELLDIVER:甚至有人跟我说过 ○○也是某某派系的 真是很微妙的说法 08/20 00:43
52F：推 kobeyayaya:H大 请问我们在这PO文会曝光身份吗?? 用ID查?? 08/20 01:06
53F：→ HELLDIVER:用IP可以查到地区 至於谁 要注意别把自己讲得太清楚 08/20 01:11