※ 引述《cashking (雲林11支)》之銘言： : 陳大哥還有地方令小弟佩服的是 他就算檢舉 也從不匿名 從不匿名就好像大雄(小勞工)和胖虎(大資方)"正面衝突",可說是毫無勝算 來看看勞動黨高偉凱議員質詢片段 https://www.youtube.com/watch?v=NLuQE3nHWLg#t=520s 大家檢舉時,一定要懂得保護自己,別把不匿名檢舉看的很偉大 : 但以上說的超時情況 我在斗南局沒看過 外勤同仁一片和諧 ^^^^^^^^ 別的不用查,查"簽到簿有無登載不實"就好了 有沒有早上五點上班卻簽七點半的情況?? 有沒有晚上六點下班卻簽四點半的情況?? 或許你可以發現的確是一片"河蟹"無誤 : 若真的是全公司制度出了問題 斗南怎能置於事外 屏東局 https://www.youtube.com/watch?v=4XaHRUj_8Es 永和局 http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120506/34208862 神岡社口郵局&台中港郵局 http://tw.myblog.yahoo.com/hzc0936054870/article?mid=4484 台中宜欣 連稽查都疑似過勞 http://news.cts.com.tw/udn/society/201108/201108280810471.html 桃園龜山 https://www.youtube.com/watch?v=jXxfe2g7g1U&feature=youtu.be 鳳山,永康,嘉義太保,布袋 http://tw.myblog.yahoo.com/hzc0936054870/article?mid=1149&sc=1 雲林(白髮人送黑髮人,真的希望不要再有這種事發生!!) http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20040727/1113040 你覺得這些是"純屬個案"??還是"冰山一角"?? : 再者 我有打聽過 超時現象的根本在於管理者的態度 : 所以你們該想的是如何去抄管理員或是稽查的底 : 讓他可以按照規矩來 據我了解,基層主管如管理員,稽查,郵務股長,他們只是奉命行事 像是三明治,某個角度來說可以算有點可憐,上下交逼 所以也沒必要找他們吵,吵了只會讓自己在局內難過,又得不到改善 : 工會秘書長今天說 制度方面會有進展 我期待 也拭目以待 : 至於超時的 工會也說 直接向他們反應 他們必定有所作為 都已經有"勞委會認證"血汗企業第三名了 工會還在說"向他們反應必定有所作為" 誰可以告訴我他們做了哪些? 好吧,不要一竿子打翻一船人,像是這個我就很佩服!! 真的有在做事 市議員王定宇29日代表陳唐山立委接受台南郵政工會陳情書 http://dingyu.ning.com/profiles/blogs/20120229 : → cashking:況且不論公保年金...這次去坐談.還有的從業看起來像是參 08/09 23:21 : → cashking:加夏令營...談到積資升等.不懂?職務加給.不懂? 08/09 23:22 的確有,還有那種"現在景氣差,有工作就不錯了,很多人還失業"心態的人去參加 浪費了名額真是可惜 此外 萬一讓這種人靠"好好先生形象"選上代表..... 你能期待他為大家爭取什麼? : → cashking:不是力不從心...根本傻呼呼的占一大半.福利權益都不清楚 08/09 23:25 同意,我身邊就一堆傻呼呼作的同事,任勞任怨,資方最愛 : → HELLDIVER:那個公保年金啊 本局有發過連署書 傳到我這裡 08/09 23:47 : → HELLDIVER:當時我已經黑掉了 所以就很直接吐槽了:把超時工作問題 08/09 23:48 : → HELLDIVER:解決再來提公保連署 拒簽 後來單子傳到哪我就不知道了 08/09 23:49 主管拿來,我說我不是公保不想簽來婉拒 他還說什麼"公保勞保一家親"的鬼話 那待遇怎麼不一家親? : → HELLDIVER:超時的問題存在很久 主要的問題就是外勤夠___ 根本不敢 08/09 23:57 : → HELLDIVER:起來集體對抗 結果只有讓官爺各個擊破 我很早就跟 08/09 23:57 我早就知道勞工怕死,不團結 所以我才會推廣走"檢舉"這條路,不去期待大家會團結起來抗爭 抗爭,要一群人 檢舉,只要一個人 有證據,一個人也能成事 http://buy.yahoo.com.tw/?catid=7424 http://shopping.pchome.com.tw/?mod=store&func=style_show&SR_NO=DGAD54 林益世案給我們最大啟示就是"證據" 試想若是沒錄音檔作證據,這案子會變成怎樣? : → kobeyayaya:對工會的改革 如果工會願意改革 需要從業支持的 大家也 08/10 00:30 : → kobeyayaya:願意支持吧 只要是為了從業好 但是大家可以看看我之前 08/10 00:31 工會改革 在吳國財理事長文章中已經有點出問題點 http://labor.ngo.tw/weekly/c20120303.htm "雖然工會法裡頭明定代表雇方行駛管理權的各級業務行政主管人員，不具有工會會員的資 格，但在郵政的制度中，卻只規定除董事長及編制上屬於「長」級的之外，像是經理等竟 然都可以加入工會。也就因為工會長期被保守的幹部所掌握，郵政工會就曾經被自立晚報 被平面媒體評論為「全台灣最保守的國營工會」。" "身為管理者的經理可以加入勞方工會,大家覺得合理嗎?" 所以,要工會改革,第一步就是要修改工會章程,讓資方管理人員離開勞方工會 (請見現有工會章程第6條 http://tinyurl.com/c9lprdm ) 作不到這點,什麼改革都只是紙上談兵 想要爭取什麼福利,也只能等資方大發慈悲,毫無制衡力量 在不違法的前提下(不給職務加給不違法,全勤以季計算也不違法) 資方只要不想給,就完全拿他沒輒 請第三梯要去開會同仁幫忙提出"工會章程第6條"一定要修改的建議 --

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