※ 引述《cashking (云林11支)》之铭言： : 陈大哥还有地方令小弟佩服的是 他就算检举 也从不匿名 从不匿名就好像大雄(小劳工)和胖虎(大资方)"正面冲突",可说是毫无胜算 来看看劳动党高伟凯议员质询片段 https://www.youtube.com/watch?v=NLuQE3nHWLg#t=520s 大家检举时,一定要懂得保护自己,别把不匿名检举看的很伟大 : 但以上说的超时情况 我在斗南局没看过 外勤同仁一片和谐 ^^^^^^^^ 别的不用查,查"签到簿有无登载不实"就好了 有没有早上五点上班却签七点半的情况?? 有没有晚上六点下班却签四点半的情况?? 或许你可以发现的确是一片"河蟹"无误 : 若真的是全公司制度出了问题 斗南怎能置於事外 屏东局 https://www.youtube.com/watch?v=4XaHRUj_8Es 永和局 http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120506/34208862 神冈社口邮局&台中港邮局 http://tw.myblog.yahoo.com/hzc0936054870/article?mid=4484 台中宜欣 连稽查都疑似过劳 http://news.cts.com.tw/udn/society/201108/201108280810471.html 桃园龟山 https://www.youtube.com/watch?v=jXxfe2g7g1U&feature=youtu.be 凤山,永康,嘉义太保,布袋 http://tw.myblog.yahoo.com/hzc0936054870/article?mid=1149&sc=1 云林(白发人送黑发人,真的希望不要再有这种事发生!!) http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20040727/1113040 你觉得这些是"纯属个案"??还是"冰山一角"?? : 再者 我有打听过 超时现象的根本在於管理者的态度 : 所以你们该想的是如何去抄管理员或是稽查的底 : 让他可以按照规矩来 据我了解,基层主管如管理员,稽查,邮务股长,他们只是奉命行事 像是三明治,某个角度来说可以算有点可怜,上下交逼 所以也没必要找他们吵,吵了只会让自己在局内难过,又得不到改善 : 工会秘书长今天说 制度方面会有进展 我期待 也拭目以待 : 至於超时的 工会也说 直接向他们反应 他们必定有所作为 都已经有"劳委会认证"血汗企业第三名了 工会还在说"向他们反应必定有所作为" 谁可以告诉我他们做了哪些? 好吧,不要一竿子打翻一船人,像是这个我就很佩服!! 真的有在做事 市议员王定宇29日代表陈唐山立委接受台南邮政工会陈情书 http://dingyu.ning.com/profiles/blogs/20120229 : → cashking:况且不论公保年金...这次去坐谈.还有的从业看起来像是参 08/09 23:21 : → cashking:加夏令营...谈到积资升等.不懂?职务加给.不懂? 08/09 23:22 的确有,还有那种"现在景气差,有工作就不错了,很多人还失业"心态的人去参加 浪费了名额真是可惜 此外 万一让这种人靠"好好先生形象"选上代表..... 你能期待他为大家争取什麽? : → cashking:不是力不从心...根本傻呼呼的占一大半.福利权益都不清楚 08/09 23:25 同意,我身边就一堆傻呼呼作的同事,任劳任怨,资方最爱 : → HELLDIVER:那个公保年金啊 本局有发过连署书 传到我这里 08/09 23:47 : → HELLDIVER:当时我已经黑掉了 所以就很直接吐槽了:把超时工作问题 08/09 23:48 : → HELLDIVER:解决再来提公保连署 拒签 後来单子传到哪我就不知道了 08/09 23:49 主管拿来,我说我不是公保不想签来婉拒 他还说什麽"公保劳保一家亲"的鬼话 那待遇怎麽不一家亲? : → HELLDIVER:超时的问题存在很久 主要的问题就是外勤够___ 根本不敢 08/09 23:57 : → HELLDIVER:起来集体对抗 结果只有让官爷各个击破 我很早就跟 08/09 23:57 我早就知道劳工怕死,不团结 所以我才会推广走"检举"这条路,不去期待大家会团结起来抗争 抗争,要一群人 检举,只要一个人 有证据,一个人也能成事 http://buy.yahoo.com.tw/?catid=7424 http://shopping.pchome.com.tw/?mod=store&func=style_show&SR_NO=DGAD54 林益世案给我们最大启示就是"证据" 试想若是没录音档作证据,这案子会变成怎样? : → kobeyayaya:对工会的改革 如果工会愿意改革 需要从业支持的 大家也 08/10 00:30 : → kobeyayaya:愿意支持吧 只要是为了从业好 但是大家可以看看我之前 08/10 00:31 工会改革 在吴国财理事长文章中已经有点出问题点 http://labor.ngo.tw/weekly/c20120303.htm "虽然工会法里头明定代表雇方行驶管理权的各级业务行政主管人员，不具有工会会员的资 格，但在邮政的制度中，却只规定除董事长及编制上属於「长」级的之外，像是经理等竟 然都可以加入工会。也就因为工会长期被保守的干部所掌握，邮政工会就曾经被自立晚报 被平面媒体评论为「全台湾最保守的国营工会」。" "身为管理者的经理可以加入劳方工会,大家觉得合理吗?" 所以,要工会改革,第一步就是要修改工会章程,让资方管理人员离开劳方工会 (请见现有工会章程第6条 http://tinyurl.com/c9lprdm ) 作不到这点,什麽改革都只是纸上谈兵 想要争取什麽福利,也只能等资方大发慈悲,毫无制衡力量 在不违法的前提下(不给职务加给不违法,全勤以季计算也不违法) 资方只要不想给,就完全拿他没辄 请第三梯要去开会同仁帮忙提出"工会章程第6条"一定要修改的建议 --

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