※ 引述《ssaab (神木)》之銘言： : 每隔兩三個月，就會有人寄信來問我關於內勤的一些問題(但...我是外勤啊!!) : 由於問題常常重複 我歸納一下 以後就看這篇文章即可 : 1.分發到離家裡很遠的局怎麼辦 : 依「中華郵政股份有限公司員工申請調遣處理要點」規定 : "錄取之新進人員及職階改僱人員，依錄取分發區分發進用後， : 自試用期滿之翌日起服務滿3年者，始得申請調遣其他各等郵局服務 : 其職階改僱前所申請之調遣存記，應予註銷" : 依規定三年後才可調動 : 但 你一進局那天 即可向直屬長官表達你要調回離家比較近的單位 : 然後試用期滿，寫份正式報告 交給長官 轉交人事處備案 : 也就是所謂 "自費調遣 " : 這是有排名的 依照申請順序 優先輪調 : 2.我只是新進內勤人員，還在試用期，為什麼常把我調來調去? : 例:我是去年十月的新進人員，目前仍在試用期。 : 進局至今被調動了兩次 : 目前待的局需要通勤將近兩個小時(含等車時間) : 答:你應該還不是某局的正式編組 : 所以才會被調來調去 四處"支援" : 去跟人事室反映一下吧 : 還有請參閱我寫的"關於分發"那篇文章 : 基本上一個支局就是一個地盤 主管最大 : 雖然責任中心有管轄監督 但關於人事派遣 : 責任中心都還是尊重該支局主管意願 : 今天某支局一個人退休了，人力吃緊 : 責任中心局想派一個新進人員來 還是要支局主管同意 : 有時候他可能會拖個半年 才會同意(其中有很多因素) : 那這半年，這個新人就可能會到處"流浪" : 或者在家等分發 : 也有可能，他會表達他不喜歡訓練新人，請別局調老師傅來 : 那新人就可人會被調到他局去 : 3.為什麼我等了這麼多年了，還調不回離我家近的郵局? : 自費調遣是有排名的 縱使你排第一名 : 該局現在有缺額，你也還是會調不回去 : 為什麼? 去看問題二的回答 : 你想快一點調回去，解答也在問題二的回答裡 : (想問我詳細答案? 當你湊足了一億P幣以後，再來找我。寄信問我 一律不回應) : 4.我是新人，我到底會被分派到哪一個支局，我怕離家很遠? : 一個責任中心通常就是一個縣市，範圍很大 : 基本上人事也都會考量到新進員工交通問題 盡量分發到離你家近的支局 : 但 "好運的中時鐘 壞運的中龍眼"(台語) : 你家裡附近的局就是沒缺人 那只好接受命運了 : 5.我在桃園平鎮工作，老家在嘉義梅山，我媽說梅山郵局今年有一個內勤要退休了 : 我可以直接跟人事喬，讓我回老家任職嗎? : 我會勸你，重考報嘉義區比較快 : 責任中心局的調動 不是你說好就好 : 桃園責任中心少一個人，他就要去補 : 嘉義責任中心也有自己的人事考量 : 6. 櫃台業務會不會很勞累呢? (請問有很多人會累到想離職嗎?) : 不會.因為熟能生巧 : 會離職通常是因為 主管.客人.同事 這三大主要原因 : 人在一起就會有摩擦 : 內勤的生存 有很多"眉角" : 我只能跟你說 做內勤的 心放寬一點 EQ高一點 最好有 左耳進右耳出的特異功能 : 下班以後不要想上班的事 郵局不是一切 : (外勤的要有水系神奇寶貝的特異功能..我每次想到網友這句話都會笑出來) : 8.一般分局的上下班時間與中午休息時間為何呢? : 上班一律8小時 : 午休 大局比較複雜 看排班 有中間休兩個小時 也有上下午各休一個小時 : 還有很多方式 看各局 : 小局很簡單照門口營業時間休息 : 9.是到大局上班好，還是小局上班好? : 大局 人多 事情多 學的東西多 競爭也多 成長比較快 認識的人多 消息也比較靈通 : 小局 人少 只有你跟主管 遇到好的主管帶你上天堂 遇到壞的.... : 主管七年輪調一次 七年嘛 忍一忍 很快就過去了(誤) : 10.業績壓力會很重嗎?一定拉保險嗎?還有什麼代售業務? : Sorry，事涉敏感 : 老規矩 當你有一億P幣的時候 再來找我 : 歡迎新人踴躍報考郵局 有問題請多發問 我有空再回答你 可以多說說關於外勤的事嗎? 1.除了常看到的血汗郵局外，還有什麼工作的甘苦嗎? 2.較鄉下的地方會不會比較容易正常上下班一點(如雲林.苗栗...等)? 3.超時加班真的不太會給加班費嗎? 4.若是假日加班(如周六.周日或國定假日)可以在平常日補假嗎? 5.時間到(不知是否是3年)轉內部升資考容易嗎? 6.若是要調回住家縣市是如同上述你說的要排隊嗎? 7.若工作滿一年也是像一般勞工法一樣有7天特別休假嗎?若然，可以一次請7天嗎? 8.先前在軍中服務的資歷(5年)可以併計過去嗎?特別休假天數也可以併計(14天以上)嗎? 9.你覺得內勤.外勤或是行政警察好(各方面如薪資.工作繁簡度及時數.責任...等)? 希望不會耽誤你太多時間，有空再回答就好，謝謝你囉! --

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