據"去參加的人回答"，這次6/26~6/29研習討論的意見相當多，彙整如下 總工會 江理事長、和部分工會高層全程都有參與，鄭勞工董事也有參與幾天。 總公司人事處長、郵務處長都有參加演說(100分鐘，並讓員工盡量提出意見)。 因為討論議題很多，故以下僅就"員工福利"方面po上: 1.討論郵差工作區段、增派人手、超時的問題。 (希望上面的不要只會吃業務量，也要考慮底下的能不能消化完) (北部多處有新蓋住家大樓，住戶急增需要增加人手) (公傷假的問題) 2.區域調遣問題。 (希望已待三年員工考上他處責任局,能免再待三年) 3.員工升遷、考試問題。 (連續三年考績甲等，但若育嬰留職停薪則會中斷的問題。) (以員工能力做為升遷管道之一，而非僅要求考試。) (專二升等專一，因級等差距過小僅4級，沒有加到薪水，且外勤反降，考上專一反而 變相處罰，毫無用處，希望能調高2級) 4.工會改革問題。 (總工會其實蠻希望新血能加入工會，且坦承工會確實有極少數吃喝玩樂、結黨營私之 人，但說那都是您們自己要投給他們的，他們也沒辦法，他們也是希望工會能改革。 　對於與會所提保障從業名額之說，表示須比照其他選舉模式，由代表自行拉票才行) (對於今年就要選舉了，總工會也是樂觀其成，希望棒子能交給我們，只要入局一年 　　且年滿20歲，就能參選代表) 　(會中有人提出陳惠澤大哥的問題，理事長表示公司的新聞稿說中華郵政工會亦表示 同意，是錯誤的，公司並未詢問工會，他對此感到生氣，並去罵高層。 工會並說：只要是會員代表大會或勞資會議所提的建議案，接受工會法保障，不會遭受 事業單位或責任局的不平等待遇，他們說他們會力挺，請會員盡量提出意見。 並表示除此之外請勿私自對外發言，即使您是代表也一樣，只有理事長或理事會決定可 以代表工會發言，否則法律問題請自負，並說從業是勞工身分有解雇問題。) 　(理事長對於員工問題蠻重視的，並希望員工多提出心中問題解答。) 5.從業福利問題（最重要的）。 如本板討論的事項：職務加給、當兵年資併入休假、請假休假輪休制度、考核積分等... (會中有人不斷提出上述，並希望能全面提升從業福利與轉調人員接近，理事長表示要 完全一樣是不太可能的事，因為時空環境的變遷，但承諾會提升從業人員與轉調人員福利 "接近"，結尾時與會人員再提出希望有時間表(以免拖延)，工會高層表示會盡快努力， ("可能"應該近期就有結果了？)） ------------------------------------------------------- 以上據"去參加的人"整理出來的，基本上看出大多數的人仍盡心盡力為員工提出意見 ，乃屬可喜可賀，希望下梯次的人，能繼續努力，不斷提出，才能給工會施加壓力， 這樣工會就會積極點。從業福利才有保障，以免同工不同酬差距過大。 --

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