据"去参加的人回答"，这次6/26~6/29研习讨论的意见相当多，汇整如下 总工会 江理事长、和部分工会高层全程都有参与，郑劳工董事也有参与几天。 总公司人事处长、邮务处长都有参加演说(100分钟，并让员工尽量提出意见)。 因为讨论议题很多，故以下仅就"员工福利"方面po上: 1.讨论邮差工作区段、增派人手、超时的问题。 (希望上面的不要只会吃业务量，也要考虑底下的能不能消化完) (北部多处有新盖住家大楼，住户急增需要增加人手) (公伤假的问题) 2.区域调遣问题。 (希望已待三年员工考上他处责任局,能免再待三年) 3.员工升迁、考试问题。 (连续三年考绩甲等，但若育婴留职停薪则会中断的问题。) (以员工能力做为升迁管道之一，而非仅要求考试。) (专二升等专一，因级等差距过小仅4级，没有加到薪水，且外勤反降，考上专一反而 变相处罚，毫无用处，希望能调高2级) 4.工会改革问题。 (总工会其实蛮希望新血能加入工会，且坦承工会确实有极少数吃喝玩乐、结党营私之 人，但说那都是您们自己要投给他们的，他们也没办法，他们也是希望工会能改革。 　对於与会所提保障从业名额之说，表示须比照其他选举模式，由代表自行拉票才行) (对於今年就要选举了，总工会也是乐观其成，希望棒子能交给我们，只要入局一年 　　且年满20岁，就能参选代表) 　(会中有人提出陈惠泽大哥的问题，理事长表示公司的新闻稿说中华邮政工会亦表示 同意，是错误的，公司并未询问工会，他对此感到生气，并去骂高层。 工会并说：只要是会员代表大会或劳资会议所提的建议案，接受工会法保障，不会遭受 事业单位或责任局的不平等待遇，他们说他们会力挺，请会员尽量提出意见。 并表示除此之外请勿私自对外发言，即使您是代表也一样，只有理事长或理事会决定可 以代表工会发言，否则法律问题请自负，并说从业是劳工身分有解雇问题。) 　(理事长对於员工问题蛮重视的，并希望员工多提出心中问题解答。) 5.从业福利问题（最重要的）。 如本板讨论的事项：职务加给、当兵年资并入休假、请假休假轮休制度、考核积分等... (会中有人不断提出上述，并希望能全面提升从业福利与转调人员接近，理事长表示要 完全一样是不太可能的事，因为时空环境的变迁，但承诺会提升从业人员与转调人员福利 "接近"，结尾时与会人员再提出希望有时间表(以免拖延)，工会高层表示会尽快努力， ("可能"应该近期就有结果了？)） ------------------------------------------------------- 以上据"去参加的人"整理出来的，基本上看出大多数的人仍尽心尽力为员工提出意见 ，乃属可喜可贺，希望下梯次的人，能继续努力，不断提出，才能给工会施加压力， 这样工会就会积极点。从业福利才有保障，以免同工不同酬差距过大。 --

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