今天收到了前兩天寄信給工會的email 對工會只能說 你們還是正名成郵政總公會吧 不要再叫郵政總工會了 我問了好幾個問題 但是它其實只回答了1個 更嚴格來說跟沒回答是一樣的 我在這簡短的把問題用條列式的列出來 加上工會那回答 可能有點長 大家包涵 雖然我在寄信給工會的email中 未使用條列式的 但是應該也不至於不回答吧@@ 1.偶然看到游董指出:公務人員不得為勞工發聲 不知道工會對於董事長所指一事 有何意見??或是後續應如何爭取勞工權益?? 像是郵差超時工作 加班費 從業福利等福利之爭取 2.身為台中分會工會代表的陳惠澤大哥 近日在官網看到他被記大過的消息 在總經理室發表之消息中 有這麼一句:郵政工會亦表認同 是否真有此事?? 在公司已遭勞委會多次開罰狀況下 這樣算是不實不當指控或是此乃實際違法事項嗎?? 工會是否有後續應採取之作為?? 3.在公司遭媒體爆出血汗郵局一事 超時加班 未領加班費一事 工會是否知情 工會是否又採取何作法來維護員工權益?? 4.在總工會內網中 看到有架設從業福利專區 有提到當兵年資應計入休假年資之計算， 此乃根據勞委會釋令 但公司始終未計入 看過工會以及公司所公布的一些會議記錄或是回應事項 公司在這方便應是違反了勞委會所公布的釋令 就我所知其它國營事業從業是有計入休假年資的 但工會似乎總是用"建議"總公司辦理的方式 此乃公司未遵守勞委會釋令 用建議的方式若公司未回應或是拒絕 對公司不遵守勞委會釋令，從業是否只能忍耐?? 工會是否擬定爭取權利之對策 是否需會員提供如何的幫助? ------------------------------------------------------------------------------ 以下為工會回答:(完整版) 您好~ 關於來信回復如下: 保障會員權益是工會存在的基本價值，也是工會最重要的任務，本會從未退縮、也絕不 怕事，但是當個別會員的行為若受大多數會員質疑時，本會應抱持的態度及作為，自會由 全體工會幹部決定；本會理事長是全體會員的理事 長，維護的是全體會員的公理與正義 ，聽到的不是只有一種聲音，當本會有重大決策，不論是抗爭、罷工、召開記者會，均會 經過一定程序，充分 討論，考量對會員、對工會、對事業的影響以及社會的觀感，權衡 需付出的代價而後決定發言內容及行動方針；有關陳惠澤事件，並非因執行本會 會員代 表大會或理事會決議或授權後所交付之任務，其所有言行雖與本會無涉，惟工會對於陳君 乙案的處理方式視同一般會員，必定深入了解全案 始末及處理過程，如有冤屈，絕對力 挺到底。爰聲明如下： 1.本會堅持全體會員均應受一切勞動法令之保障，若受有不正義之對待，絕對力挺 到底，以維護勞工之工作權及勞動尊嚴。 2.本會堅持中華郵政公司應遵守一切勞動法令規範，其態度始終如一，中華郵政公 司並應將事業經營之利益，合理提升並改善勞工之勞動條件及福利措 施。 3.有關工會幹部經授權執行工會決策及已定案之事務，而遭受事業單位懲處者，本 會將堅決維護其合法權益，絕無讓步。 4.陳君長期推動防詐工作有功，本會向予肯定，並曾予以表彰；致所謂「秋後算帳 」一節，本於對所有會員權益均應關切立場，本會將會深入了解，中 華郵政公司如有任 何不當處分，本會將全力維護會員及郵工幹部之合法權益。但如陳君確有嚴重違反公司相 關法令規定事實者，本會對於中華郵政 公司之經營管理應有合理及合法之權責，亦將予 以尊重。 --

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