作者BPM (豐弟)
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標題Re: [內部] 6/26等三梯有去開會的從業注意一下!
時間Tue Jun 5 23:15:17 2012
關於職務加給的部分
就我個人目前所得知的訊息和各位分享一下
相信若是郵局同仁有在看近幾年勞資會議消息的
可以知道關於爭取從業的職務加給已經數次被以
從業人員已有主管加給等類似的理由被保留 連送上去討論的機會都沒有
各位可能會覺得奇怪
從業是在爭取職務加給 怎麼局方一直以從業有主管加給來搪塞?
先跟各位說個概念 可能比較容易瞭解
薪水的計算方式
轉調人員是看資位待遇(本薪)+職務待遇(加給)
從業人員則是職階待遇(本薪)+主管待遇(加給)
不知道各位入局時的新進人員訓練有沒有看過一張職責層次表?
從業人員分1~15階 第一階就是最基層的主管 郵務稽查
但轉調人員的職責層次表則不同 分1~19階
第一階是空白 內勤或外勤同仁都是從第二階開始起跳 郵務稽查則在第五階
而職責層次表的層級就代表你可以領到的加給在第幾層
兩種身分都有本薪+加給阿
轉調人員薪水起跳的數目和職務加給的數目都比從業還高就先不討論了
看似非常公平
但發現問題在哪了嗎?
從業人員最少要當上郵務稽查這種"主管" 才有辦法領到加給
而轉調人員不用 他們不管內勤或外勤就有在職責層次裡 領加給領的天經地義
怎麼平平做的事情差不多 沒道理轉調有得領 從業沒得領吧?
(有許多的轉調大哥大姐們也覺得這點很不合理)
這也是一些玩弄文字遊戲的地方
他都有規定一個加給出來
只是你資格不到 沒辦法領
而且加給就明定為主管加給 忽略職責層次的部分
要打發我們只要一句依法辦理就OK 然後謝謝指教這樣...
希望這個訊息可以提供給要去反應事情的幸運兒
若從業能比照轉調人員改用職責層次領加給
應該會比單純爭取所為職務加給來的更有正當性!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.167.120.169
※ 編輯: BPM 來自: 118.167.120.169 (06/05 23:17)
1F：推 skinnyfit:從業薪水(福利、待遇...)既寡又不均...慘 06/05 23:26
2F：→ BPM:單純反應待遇問題 他只會回你一句 這是大時代的產物...(攤手) 06/05 23:31
3F：推 kobeyayaya:不過轉調除了按職階領加給 最右邊也有一個主管加給不是 06/06 01:27
4F：→ kobeyayaya:內網每次都說這是時代產物或是沒有相關法令之類的 就像 06/06 01:28
5F：→ kobeyayaya:前文A大舉的例子 公保年金有什麼依據 還不一樣在爭取 06/06 01:28
6F：→ kobeyayaya:這樣公保年金沒有通過 是不是也可以說是時代下的產物 06/06 01:29
7F：→ kobeyayaya:理論上 不反對爭公保年金 或是約聘人員的福利 只是從業 06/06 01:30
8F：→ kobeyayaya:為什麼每次都放在很後面爭取的感覺 像是我們才是約聘? 06/06 01:31
內網公共功能區100年8月9號有一篇文可以看到最新的待遇表
K大是指待遇表的右側嗎?
那個就是職務待遇...
一般專員職層次是8 經理則是9以上(看支局大小)
不過我有聽我們經理說 他有另外領主管加給 不能領職務加給
這點我就不太清楚了 因為我沒看過主管們的薪水單...XD
另外就你所說我們很像被當約聘對待這點我深感同意...
※ 編輯: BPM 來自: 114.24.204.112 (06/06 06:58)
9F：→ purplonq:建議若是要求從業的職加給不成，可以反要求取消轉調人員 06/06 21:02
10F：→ purplonq:的加給，既公平又可以幫公司省人事成本。真要說是法規問 06/06 21:03
11F：→ purplonq:題，當初早就取消的久任獎金，為何郵局硬是領到99年，還 06/06 21:03
12F：→ purplonq:不是爭來的嗎？以目前情況來說，即使20年後我們的薪資水 06/06 21:05
13F：→ purplonq:平依然比不上現在的轉調，何況20年後誰知道物價會漲到什 06/06 21:06
P大 取消轉調的職務加給 只能當做一種談判手段
畢竟我們是要追求平等合理的待遇
而不是互相扯後腿 弄到後來大家都沒得領 那吃虧的還是我們...orz
因為他們已經領很久 也領夠多了...
※ 編輯: BPM 來自: 114.36.167.71 (06/06 21:10)
14F：→ purplonq:麼程度... 06/06 21:06
15F：→ purplonq:說的也是，用這種方法只是希望引起轉調人員重視，因為只 06/06 21:15
16F：→ purplonq:有當自己權益受到損害時他們才會願意出來發聲。 06/06 21:15
17F：推 shalu:沒把表丟出來 可能不會有人知道你在講什麼 呵~ 06/06 22:13
18F：→ AHJKL:整合一下大家提出的版本，交給去開會的人提出 06/06 22:17
19F：→ kobeyayaya:其實最近內網有篇文章也是在詢問職務加給的事 大家可以 06/07 01:47
20F：→ kobeyayaya:去看一下 我就很不認同裡面有人的回文 說我們不能跟國 06/07 01:48
21F：→ kobeyayaya:營或是銀行比 然後說同工不同酬很常見 我們不要比較 06/07 01:48
22F：→ kobeyayaya:當初轉調職務加給的出現 說穿了不就是要說 為了讓非主 06/07 01:49
23F：→ kobeyayaya:管職的人有加給可領 降低同工不同酬現像嗎? 又提到專 06/07 01:51
24F：→ kobeyayaya:二 專一 營運職也是同工不同酬 考試當初科目就不同 06/07 01:52
25F：→ kobeyayaya:反正從業要爭取 就說我們很奇怪耶 說這很普遍 爭公保年 06/07 01:53
26F：→ kobeyayaya:金 就說大家都是公務員 怎麼可以不比照 @@ 06/07 01:54
27F：→ lun168:郵局如果真的要COSTDOWN的話，先從老轉調為優先 06/07 07:50
28F：→ welf:大家都是國營事業從業人員.福利差那麼多.怎麼可以不比照?! 06/07 16:59
29F：→ kobeyayaya:中華電已經民營化了 但是它們新近的從業人員 當兵年資 06/07 23:46
30F：→ kobeyayaya:是有計入退休及休假年資的 06/07 23:47