作者BPM (丰弟)
看板Post
标题Re: [内部] 6/26等三梯有去开会的从业注意一下!
时间Tue Jun 5 23:15:17 2012
关於职务加给的部分
就我个人目前所得知的讯息和各位分享一下
相信若是邮局同仁有在看近几年劳资会议消息的
可以知道关於争取从业的职务加给已经数次被以
从业人员已有主管加给等类似的理由被保留 连送上去讨论的机会都没有
各位可能会觉得奇怪
从业是在争取职务加给 怎麽局方一直以从业有主管加给来搪塞?
先跟各位说个概念 可能比较容易了解
薪水的计算方式
转调人员是看资位待遇(本薪)+职务待遇(加给)
从业人员则是职阶待遇(本薪)+主管待遇(加给)
不知道各位入局时的新进人员训练有没有看过一张职责层次表?
从业人员分1~15阶 第一阶就是最基层的主管 邮务稽查
但转调人员的职责层次表则不同 分1~19阶
第一阶是空白 内勤或外勤同仁都是从第二阶开始起跳 邮务稽查则在第五阶
而职责层次表的层级就代表你可以领到的加给在第几层
两种身分都有本薪+加给阿
转调人员薪水起跳的数目和职务加给的数目都比从业还高就先不讨论了
看似非常公平
但发现问题在哪了吗?
从业人员最少要当上邮务稽查这种"主管" 才有办法领到加给
而转调人员不用 他们不管内勤或外勤就有在职责层次里 领加给领的天经地义
怎麽平平做的事情差不多 没道理转调有得领 从业没得领吧?
(有许多的转调大哥大姐们也觉得这点很不合理)
这也是一些玩弄文字游戏的地方
他都有规定一个加给出来
只是你资格不到 没办法领
而且加给就明定为主管加给 忽略职责层次的部分
要打发我们只要一句依法办理就OK 然後谢谢指教这样...
希望这个讯息可以提供给要去反应事情的幸运儿
若从业能比照转调人员改用职责层次领加给
应该会比单纯争取所为职务加给来的更有正当性!
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 118.167.120.169
※ 编辑: BPM 来自: 118.167.120.169 (06/05 23:17)
1F：推 skinnyfit:从业薪水(福利、待遇...)既寡又不均...惨 06/05 23:26
2F：→ BPM:单纯反应待遇问题 他只会回你一句 这是大时代的产物...(摊手) 06/05 23:31
3F：推 kobeyayaya:不过转调除了按职阶领加给 最右边也有一个主管加给不是 06/06 01:27
4F：→ kobeyayaya:内网每次都说这是时代产物或是没有相关法令之类的 就像 06/06 01:28
5F：→ kobeyayaya:前文A大举的例子 公保年金有什麽依据 还不一样在争取 06/06 01:28
6F：→ kobeyayaya:这样公保年金没有通过 是不是也可以说是时代下的产物 06/06 01:29
7F：→ kobeyayaya:理论上 不反对争公保年金 或是约聘人员的福利 只是从业 06/06 01:30
8F：→ kobeyayaya:为什麽每次都放在很後面争取的感觉 像是我们才是约聘? 06/06 01:31
内网公共功能区100年8月9号有一篇文可以看到最新的待遇表
K大是指待遇表的右侧吗?
那个就是职务待遇...
一般专员职层次是8 经理则是9以上(看支局大小)
不过我有听我们经理说 他有另外领主管加给 不能领职务加给
这点我就不太清楚了 因为我没看过主管们的薪水单...XD
另外就你所说我们很像被当约聘对待这点我深感同意...
※ 编辑: BPM 来自: 114.24.204.112 (06/06 06:58)
9F：→ purplonq:建议若是要求从业的职加给不成，可以反要求取消转调人员 06/06 21:02
10F：→ purplonq:的加给，既公平又可以帮公司省人事成本。真要说是法规问 06/06 21:03
11F：→ purplonq:题，当初早就取消的久任奖金，为何邮局硬是领到99年，还 06/06 21:03
12F：→ purplonq:不是争来的吗？以目前情况来说，即使20年後我们的薪资水 06/06 21:05
13F：→ purplonq:平依然比不上现在的转调，何况20年後谁知道物价会涨到什 06/06 21:06
P大 取消转调的职务加给 只能当做一种谈判手段
毕竟我们是要追求平等合理的待遇
而不是互相扯後腿 弄到後来大家都没得领 那吃亏的还是我们...orz
因为他们已经领很久 也领够多了...
※ 编辑: BPM 来自: 114.36.167.71 (06/06 21:10)
14F：→ purplonq:麽程度... 06/06 21:06
15F：→ purplonq:说的也是，用这种方法只是希望引起转调人员重视，因为只 06/06 21:15
16F：→ purplonq:有当自己权益受到损害时他们才会愿意出来发声。 06/06 21:15
17F：推 shalu:没把表丢出来 可能不会有人知道你在讲什麽 呵~ 06/06 22:13
18F：→ AHJKL:整合一下大家提出的版本，交给去开会的人提出 06/06 22:17
19F：→ kobeyayaya:其实最近内网有篇文章也是在询问职务加给的事 大家可以 06/07 01:47
20F：→ kobeyayaya:去看一下 我就很不认同里面有人的回文 说我们不能跟国 06/07 01:48
21F：→ kobeyayaya:营或是银行比 然後说同工不同酬很常见 我们不要比较 06/07 01:48
22F：→ kobeyayaya:当初转调职务加给的出现 说穿了不就是要说 为了让非主 06/07 01:49
23F：→ kobeyayaya:管职的人有加给可领 降低同工不同酬现像吗? 又提到专 06/07 01:51
24F：→ kobeyayaya:二 专一 营运职也是同工不同酬 考试当初科目就不同 06/07 01:52
25F：→ kobeyayaya:反正从业要争取 就说我们很奇怪耶 说这很普遍 争公保年 06/07 01:53
26F：→ kobeyayaya:金 就说大家都是公务员 怎麽可以不比照 @@ 06/07 01:54
27F：→ lun168:邮局如果真的要COSTDOWN的话，先从老转调为优先 06/07 07:50
28F：→ welf:大家都是国营事业从业人员.福利差那麽多.怎麽可以不比照?! 06/07 16:59
29F：→ kobeyayaya:中华电已经民营化了 但是它们新近的从业人员 当兵年资 06/07 23:46
30F：→ kobeyayaya:是有计入退休及休假年资的 06/07 23:47