6/26等三梯有去開會的從業注意一下，以下的建議希望能多人轉達 多人講這樣比較有力 以下都是針對轉調人員有的，從業人員沒有的去討論(差別待遇、同工不同酬)： 一、 職務加給：轉調：有 從業：無 這不用我多說了吧？ 二、 請假休假輪休制度：從業人員依勞基法最低標準。 轉調依公務員，兩者光是特休 25年 來的差異就可達一百二十多天以上。 平均一年約少5天。想想看轉調每年平均都比您多休5天，很多資深的就直接換錢， 一天約2000元，一年就一萬元。 "還沒包括"婚喪事病假，如婚假：從業8天，轉調14天，......，結婚都輸人家，唉。 勞基法的福利只是最低限制，從業為公司省下多餘成本，拿去貼補老轉調的缺口， 年輕人作的快能力又好便宜又大碗。 三、 當兵年資：公司口口聲聲說依勞基法，但帶頭違反勞委會釋令，證據確鑿 從業：無。 轉調：可納入。 從業若一開始就納入，每年特休可多好幾天，休假補助也是。 這點也是爭取很久了，但最後的結果還是只有勞退舊制有加入退休年資，基本上因為行政 院人事局都已經釋令了，且牽涉法源很廣(勞退新制舊制的問題)，幾乎不可能撼動了。 不過我們主要還是要爭取的是軍中年資要納入"輪休假"範圍內。 查勞委會已經"釋令"加"發函"了，但公司還是視若無睹，人家自來水工會是主動發函問 勞委會，這次希望大家可要好好問候總工會何時才會動？並請詢問若不依照勞委會釋令是 否有罰則可言？否則公司基於裡子(co co)和面子(之前一直硬凹強辯說於法無據)硬擺著 不動，也沒人拿他有辦法。 四、 考核積分：這點就少人知道了，舉例：每年考核打70分以上就可跳級，但打89分也一樣， 轉調若打89分，89-70=19，每年就多19分累計，若4年下來都89分，這樣就 19x4=72分，薪等又可多跳一級。 很遺憾，從業沒有這項福利，除了薪資外，連考核都要省略，這樣大家都不積 極、甚至擺爛就好，反正幾呼沒人被打70之下，89分跟70分領一樣多。 因為總公司有回函說要等考績法？通過才能回復，所我這條我們先靜待"保留"吧～ (其他提案歡迎補充) ----------------------------------------------------- 以上提案牽涉到廣大的從業人員，其他還有一些提案，歡迎各位補充。 建議6/26這三梯次有去的人，一定要勇於發言， 把從業基層的話大聲講給總工會高層聽到。不能只單靠一兩個，各位要力挺。 任何提案一定要有總工會等高層力挺才會過，如貴族從業轉正式、差工升士、約僱調薪案 等.... 您覺得會比從業同工不同酬合理嗎？但還是過了。因為有人力挺。 老轉調和工會常說進來規定就不同、都已經說了，你們從業爭取不合理、不可行。 那麼公保年金不是早已規定嗎？法規不是清楚寫在那邊，您們在爭取什麼？ 一句話，只許州官放火。 不是去給工會摸頭的，而是要去"建議"，聽不進去集體"大聲一點"建議...... 從業這次要團結起來。 若是只想去爽的，若存這種心態，希望您能主動把位置讓出來給其他敢說的人，不要佔 位置。而非只敢在背後罵而已。這是一個好機會，希望大家能建言，不限男女(營運、 專一、專二內外勤)。 以上 --

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