6/26等三梯有去开会的从业注意一下，以下的建议希望能多人转达 多人讲这样比较有力 以下都是针对转调人员有的，从业人员没有的去讨论(差别待遇、同工不同酬)： 一、 职务加给：转调：有 从业：无 这不用我多说了吧？ 二、 请假休假轮休制度：从业人员依劳基法最低标准。 转调依公务员，两者光是特休 25年 来的差异就可达一百二十多天以上。 平均一年约少5天。想想看转调每年平均都比您多休5天，很多资深的就直接换钱， 一天约2000元，一年就一万元。 "还没包括"婚丧事病假，如婚假：从业8天，转调14天，......，结婚都输人家，唉。 劳基法的福利只是最低限制，从业为公司省下多余成本，拿去贴补老转调的缺口， 年轻人作的快能力又好便宜又大碗。 三、 当兵年资：公司口口声声说依劳基法，但带头违反劳委会释令，证据确凿 从业：无。 转调：可纳入。 从业若一开始就纳入，每年特休可多好几天，休假补助也是。 这点也是争取很久了，但最後的结果还是只有劳退旧制有加入退休年资，基本上因为行政 院人事局都已经释令了，且牵涉法源很广(劳退新制旧制的问题)，几乎不可能撼动了。 不过我们主要还是要争取的是军中年资要纳入"轮休假"范围内。 查劳委会已经"释令"加"发函"了，但公司还是视若无睹，人家自来水工会是主动发函问 劳委会，这次希望大家可要好好问候总工会何时才会动？并请询问若不依照劳委会释令是 否有罚则可言？否则公司基於里子(co co)和面子(之前一直硬凹强辩说於法无据)硬摆着 不动，也没人拿他有办法。 四、 考核积分：这点就少人知道了，举例：每年考核打70分以上就可跳级，但打89分也一样， 转调若打89分，89-70=19，每年就多19分累计，若4年下来都89分，这样就 19x4=72分，薪等又可多跳一级。 很遗憾，从业没有这项福利，除了薪资外，连考核都要省略，这样大家都不积 极、甚至摆烂就好，反正几呼没人被打70之下，89分跟70分领一样多。 因为总公司有回函说要等考绩法？通过才能回复，所我这条我们先静待"保留"吧～ (其他提案欢迎补充) ----------------------------------------------------- 以上提案牵涉到广大的从业人员，其他还有一些提案，欢迎各位补充。 建议6/26这三梯次有去的人，一定要勇於发言， 把从业基层的话大声讲给总工会高层听到。不能只单靠一两个，各位要力挺。 任何提案一定要有总工会等高层力挺才会过，如贵族从业转正式、差工升士、约雇调薪案 等.... 您觉得会比从业同工不同酬合理吗？但还是过了。因为有人力挺。 老转调和工会常说进来规定就不同、都已经说了，你们从业争取不合理、不可行。 那麽公保年金不是早已规定吗？法规不是清楚写在那边，您们在争取什麽？ 一句话，只许州官放火。 不是去给工会摸头的，而是要去"建议"，听不进去集体"大声一点"建议...... 从业这次要团结起来。 若是只想去爽的，若存这种心态，希望您能主动把位置让出来给其他敢说的人，不要占 位置。而非只敢在背後骂而已。这是一个好机会，希望大家能建言，不限男女(营运、 专一、专二内外勤)。 以上 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.129.37.236 ※ 编辑: AHJKL 来自: 220.129.37.236 (06/05 22:37)