※ 引述《kobeyayaya (how to do ?)》之銘言： 可是我看工會網站今年的會議紀錄 似乎看不太出來開會有在討論爭取從業人員的福利 倒是看到不少討論要出國的案子就是了 如果工會已經很有錢了,那我們每個月扣的工會費可以少繳一點嗎? 中華郵政工會第3屆第8次理事會議紀錄 http://tinyurl.com/cgbb5jc 開會時間：101年2月3日（星期五）上午8時30分 叁、討論事項 第10案 案由：請決定本會101年中韓郵工交流訪問團人選案。 第11案 案由：請決定本會101年中日郵工交流訪問團人選案。 中華郵政工會第3屆第9次理事會議紀錄 http://www.cpwu.org.tw/attachments/article/823/20120418_3-9.pdf 開會時間：101年4月18日（星期三）上午9時 一、主席報告： （四） 鑒於中日郵工交流已逾40年，本月10日率中日郵工交流訪問團前往日本，重啟中斷 3年之交流訪問，特與日方委員長充分溝通並獲明確回應，除加強雙方友好親善之友 誼外，並增加郵工幹部參與國際事務之機會。 叁、討論事項 第3案 案由：請推派本會101年東南亞訪問團團長及副團長人選。 第4案 案由：請推派本會101年大陸交流訪問團人選案。 : 今天上郵政總工會網站上 : 看到多了一個從業福利爭取的欄位 : 大家可以點連結進去看一下 : http://ppt.cc/bS6N : 我不知道這是不是代表工會會積極幫從業爭取權益 : 內容也主要是說爭取比照轉調的勞動條件 : 當中就是講了一下說從業面對的勞動條件較差(的確) : 因為當初公司化 : 所以從業忍耐較差的勞動條件 : 砍掉福利(的確) : 砍掉加給(的確) : 公會說員工制度不比照 : 一堆制度的後果一定會讓內部怨聲四起 : 這他們當初就已經知道會有這樣後果 : 但是還是先保全當時轉調的勞動條件 : 不涉入從業的人員制度之訂定 : (@@ 這個邏輯是什麼??) : 工會已經逐步在爭取從業的權益 : 說每年透過會報以及一些會議中 : 都不斷在進行 : 再來就是講已經爭取到的東西 : 像是專二晉三級 : 健檢費用 制服費用 : 旅遊補助 : 碰頂獎金 : 後面就是講目前爭取的從業福利 : 大家記得去年底內網開始熱烈討論的職務加給等議題吧 : 後來工會也在協調會報上出現的幾個提案 : 只是後來沒成功 : 大概就是把這幾個提案寫出來 : 附上當時公司的回答 : 然後講說工會目前還是積極在爭取中 : 最近大家在網路上的討論好像開始又變多了 : 也有了許多不同的爭取方向 : 當然關心的議題是什麼 : 其實大家無非只是希望公平 : 而不是覺得從業永遠只是被忽略的一群 : 休假只給最低標 : 以28天年假來說 : 轉調只要9年 : 按照勞基法的最低標準去算 : 我們要20年以上 : 假如公司給員工的假 : 是用比照轉調的方式 : 勞基法並沒說這就是違法 : 從業基層沒有職務加給 : 那麼是不是大家當主管就好 : 當了主管 : 主管加給也是轉調主管加給去打個七折八折 : 積資升等也沒有 : 每年晉級調薪也比較少 : 這就是從業的處境 : 我不知道這次的爭取又要多少年 : 只是希望大家可以有所討論 : 並且討論可能的爭取行動 : 不要只是因為看到工會網站上放上了會爭取的福利項目 : 就覺得可以爭取到了 : 就不繼續關心我們自己的權益 : 希望所有的從業都可以加油 : 都積極去爭取 : 我們需要改變 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.250.66.226