※ 引述《kobeyayaya (how to do ?)》之铭言： 可是我看工会网站今年的会议纪录 似乎看不太出来开会有在讨论争取从业人员的福利 倒是看到不少讨论要出国的案子就是了 如果工会已经很有钱了,那我们每个月扣的工会费可以少缴一点吗? 中华邮政工会第3届第8次理事会议纪录 http://tinyurl.com/cgbb5jc 开会时间：101年2月3日（星期五）上午8时30分 叁、讨论事项 第10案 案由：请决定本会101年中韩邮工交流访问团人选案。 第11案 案由：请决定本会101年中日邮工交流访问团人选案。 中华邮政工会第3届第9次理事会议纪录 http://www.cpwu.org.tw/attachments/article/823/20120418_3-9.pdf 开会时间：101年4月18日（星期三）上午9时 一、主席报告： （四） 鉴於中日邮工交流已逾40年，本月10日率中日邮工交流访问团前往日本，重启中断 3年之交流访问，特与日方委员长充分沟通并获明确回应，除加强双方友好亲善之友 谊外，并增加邮工干部参与国际事务之机会。 叁、讨论事项 第3案 案由：请推派本会101年东南亚访问团团长及副团长人选。 第4案 案由：请推派本会101年大陆交流访问团人选案。 : 今天上邮政总工会网站上 : 看到多了一个从业福利争取的栏位 : 大家可以点连结进去看一下 : http://ppt.cc/bS6N : 我不知道这是不是代表工会会积极帮从业争取权益 : 内容也主要是说争取比照转调的劳动条件 : 当中就是讲了一下说从业面对的劳动条件较差(的确) : 因为当初公司化 : 所以从业忍耐较差的劳动条件 : 砍掉福利(的确) : 砍掉加给(的确) : 公会说员工制度不比照 : 一堆制度的後果一定会让内部怨声四起 : 这他们当初就已经知道会有这样後果 : 但是还是先保全当时转调的劳动条件 : 不涉入从业的人员制度之订定 : (@@ 这个逻辑是什麽??) : 工会已经逐步在争取从业的权益 : 说每年透过会报以及一些会议中 : 都不断在进行 : 再来就是讲已经争取到的东西 : 像是专二晋三级 : 健检费用 制服费用 : 旅游补助 : 碰顶奖金 : 後面就是讲目前争取的从业福利 : 大家记得去年底内网开始热烈讨论的职务加给等议题吧 : 後来工会也在协调会报上出现的几个提案 : 只是後来没成功 : 大概就是把这几个提案写出来 : 附上当时公司的回答 : 然後讲说工会目前还是积极在争取中 : 最近大家在网路上的讨论好像开始又变多了 : 也有了许多不同的争取方向 : 当然关心的议题是什麽 : 其实大家无非只是希望公平 : 而不是觉得从业永远只是被忽略的一群 : 休假只给最低标 : 以28天年假来说 : 转调只要9年 : 按照劳基法的最低标准去算 : 我们要20年以上 : 假如公司给员工的假 : 是用比照转调的方式 : 劳基法并没说这就是违法 : 从业基层没有职务加给 : 那麽是不是大家当主管就好 : 当了主管 : 主管加给也是转调主管加给去打个七折八折 : 积资升等也没有 : 每年晋级调薪也比较少 : 这就是从业的处境 : 我不知道这次的争取又要多少年 : 只是希望大家可以有所讨论 : 并且讨论可能的争取行动 : 不要只是因为看到工会网站上放上了会争取的福利项目 : 就觉得可以争取到了 : 就不继续关心我们自己的权益 : 希望所有的从业都可以加油 : 都积极去争取 : 我们需要改变 --

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