※ 引述《azukitw (◎ ω ◎)》之銘言： : ※ 引述《yougotamail (惡體)》之銘言： : : 1.公司有沒有權利開除從業人員 : : 如果我們一直抗爭，經理(郵局)有辦法開除我們嗎　 : : 我想，這是最直接的問題。 : 如果你是新進人員,還在半年試用期內 : 就能用"試用不及格"來解雇 關於試用期 前幾天我看到這則新聞 http://0rz.tw/F8a8m 〈獨家〉未過試用期！　遊學公司遭控違法解雇 新聞中提到: 『其實勞基法已經取消試用期規定，但除非是公司財務困難， 無法支薪，否則不得任意解雇員工，蘇小姐向勞工局申訴才知道， 原來根本沒有試用期規定』 接著看這則: http://rumor.nownews.com/2007/11/15/515-1694635.htm 網路追追追／勞基法修正了　資遣費也取消？ (最底下是行政院勞委會去函釋疑) 簡單說結論: 之前法規的爭議在於，試用期未規定應否發資遣費 可由勞資雙方自由約定，造成很多資方走漏洞 試用期間苛給甚至不給勞方薪資，待試用期將屆滿前再找理由開除勞工 以節省人事費用 法規修改後只是把這漏洞給補起來而已 現行勞基法沒有規定試用期 但勞資雙方仍可自由約定試用期(契約自由原則) 但如果試用期滿，資方想解雇勞方 仍應依勞基法第11、12、16、17等相關規定辦理 勞基法條文: http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp 看來看去，一般情形下，要在試用期開除勞工比較有可能的條文應該是 第11條第五項:勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 怎樣叫確不能勝任? 信送不完?送到很晚?經常被投訴? 拍一下大家都送不完的照片，送到很晚的照片 (經常被投訴就是個人問題了，不過有這種情況的通常都發生在信送很快的人身上) 只要你不是跟別人工作情況相差懸殊的那個 想用這條開除似乎有點困難 --

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