※ 引述《azukitw (◎ ω ◎)》之铭言： : ※ 引述《yougotamail (恶体)》之铭言： : : 1.公司有没有权利开除从业人员 : : 如果我们一直抗争，经理(邮局)有办法开除我们吗　 : : 我想，这是最直接的问题。 : 如果你是新进人员,还在半年试用期内 : 就能用"试用不及格"来解雇 关於试用期 前几天我看到这则新闻 http://0rz.tw/F8a8m 〈独家〉未过试用期！　游学公司遭控违法解雇 新闻中提到: 『其实劳基法已经取消试用期规定，但除非是公司财务困难， 无法支薪，否则不得任意解雇员工，苏小姐向劳工局申诉才知道， 原来根本没有试用期规定』 接着看这则: http://rumor.nownews.com/2007/11/15/515-1694635.htm 网路追追追／劳基法修正了　资遣费也取消？ (最底下是行政院劳委会去函释疑) 简单说结论: 之前法规的争议在於，试用期未规定应否发资遣费 可由劳资双方自由约定，造成很多资方走漏洞 试用期间苛给甚至不给劳方薪资，待试用期将届满前再找理由开除劳工 以节省人事费用 法规修改後只是把这漏洞给补起来而已 现行劳基法没有规定试用期 但劳资双方仍可自由约定试用期(契约自由原则) 但如果试用期满，资方想解雇劳方 仍应依劳基法第11、12、16、17等相关规定办理 劳基法条文: http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp 看来看去，一般情形下，要在试用期开除劳工比较有可能的条文应该是 第11条第五项:劳工对於所担任之工作确不能胜任时。 怎样叫确不能胜任? 信送不完?送到很晚?经常被投诉? 拍一下大家都送不完的照片，送到很晚的照片 (经常被投诉就是个人问题了，不过有这种情况的通常都发生在信送很快的人身上) 只要你不是跟别人工作情况相差悬殊的那个 想用这条开除似乎有点困难 --

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