※ 引述《AJEN1202 (SOBO)》之銘言： : 今天終於登入了內部資訊網，看了一下討論區的文章 : 其中關於從業人員的職務加給，有大篇幅之討論 : 想請教，到底從業人員與轉調人員的資薪結構上有什麼差別？ : 目前已知的是，轉調當兵期間可納入年資。 : 再請各位同仁解惑謝謝。 : 另外有看到工會將於12/21開會討論 : 關於從業的職務加給提案以及從業當兵期間可納入年資兩案 : 這個部份不曉得各位的看法為何？(有通過的機會亦或是煙霧彈？) : 以上 以下討論差異： 一、 薪資：就不用講了，"扣除年資"，以最原始，約2(從業)：3(轉調)， 這還是廖進興大哥積極爭取而來的(以要抗爭為訴求，原本研議中，總公司嚇到直 接通過)(從業有加3級最大的原因還是要感謝廖大哥的奉獻，他與從業毫無關係， 雖然之後有發生一些口角，但實際上他為從業作的福利，利益爾後全體從業，不容 抹煞）至於通過權在上面，但若無廖大哥的抗爭，上面也不會積極 薪資跳級間距也沒轉調的大 薪資影響的層面最大，因為如僻地加給、全勤等，都是以薪資的日薪下去計算。 二、 職務加給：轉調：有 從業：無 三、 休假：從業依勞基法。 轉調依公務員，光是特休25年來的差異就可達12x天以上。 平均一年約少5天。 還沒包括婚喪事病假，如婚假：從業8天，轉調14天，想知道的人可去內網查詢 勞基法的福利只是最低限制，從業為公司省下多餘成本，年輕人作的快能力又好 便宜又大碗 四、 當兵年資：公司口口聲聲說依勞基法，但帶頭違反勞委會釋令，證據確鑿 從業：無。 轉調：可納入。 從業若一開始就納入，每年特休可多好幾天，休假補助也是。 這不只要爭取納入而已，因為公司根本一開始就違反釋令， 不是只有爭取要納入，而是要追溯以往當兵的年資，依法律，也就是要 追朔公司既往不當得利。公司不斷以從業非公務員來駁回提案，但殊不知早在 民國八十七年勞委會早就明令解釋了。公司只看到大法官第四五五號解釋，沒 看到他的上2級主管機關行政院亦以八十七年七月十四日八七人政給字第二一0 七五九號解釋。 勞委會釋令： http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=41776a84 資料提供單位： 勞動條件處 業務類別： 2.法規及解釋 專案類別： 2.3解釋令/工作年資 資料提供者： 勞動條件處 意見信箱： 主　　題： 適用勞基法之公營事業機構從業人員軍中服役年資可否併計休假 內　容 八十七年九月廿九日台八十七勞動一字第０四一三九六號 軍人及其家屬優待條例第三十二條第一項規定：「後備軍人轉任公職時，其原在軍中服役 之年資，應予合併計算」，司法院大法官會議已就該規定做出釋字第四五五號解釋，行政 院亦以八十七年七月十四日八七人政給字第二一0七五九號函規定自上開解釋之日（民國 八十七年六月五日）以後公營事業機構從業人員及司機、技工、工友退休（職、伍）者， 其在軍中服役年資均予採計為退休（伍、職）之年資。基上，該等人員之休假年資，亦應 併計軍中服役年資。 五、 考核積分：這點就少人知道了，舉例：每年考核打70分以上就可跳級，但打89分也一樣， 轉調若打89分，89-70=19，每年就多19分累計，若4年下來都89分，這樣就 19x4=72分，薪等又可多跳一級。 很遺憾，從業沒有這項福利，除了薪資外，連考核都要省略，這樣大家都不積 極、甚至擺爛就好，反正幾呼沒人被打70之下，89分跟70分領一樣多。 =========================================== 以上略微提到，大概就是上述了。 補充一個： 六、 專業職(一)薪等：專業職二薪等調3級，造成專業職一與專業職二薪等差距只有3級， 這樣考上的人，外勤薪水不升反大降，內勤也無提高。故應該爭取。 =========================================== 各位一定要跟工會反應，聯合提案， 若能把上述案子一起提是最好的， 但有三個案子一定要提，也比較容易成功： 那就是：職務加給、當兵年資、考核累計積分。 尤其是當兵年資，因為是公司一開始就搞錯法令，依照法律，需追回資方不當得利，也就 是從業應給未給的福利(特休、休假補助)，加起來會很可觀。 http://ppt.cc/AJC7 要提案者，一定要把這一連結內容納入。 這次因為網路上的連結號召力，各地從業代表一定要硬起來，23個工會從業代表聯合提案 ，給總工會與公司高層壓力，不要都等什麼公保年金通過了(3讀?)，才動從業福利。 考核累計積分：要提案需把追朔以往加入，因為若沒有把追溯至92年12月郵政總局公司化 開始，把以往加入，因為怕公司會出絕技 ：「以往的通通不算，從現在開始加起」。還要等4~5年才有機會。 所以一定要"朔至92年12月郵政總局公司化開始"加入提案 若上述這三個案子都能通過，從業福利每月會多2~4千元左右(男生當兵比較多)。 據悉工會高層會以等公保年金通過再來提，不要在讓他們拖延了， 公保是對外的，對內的可以交給其他工會高層來運作。不要只關心自己的退休金，老公務 員已經是錦上添花了，想想看基層的從業，年薪不到您們的一半，從業大多年輕人， 還有父母，剛結婚、或子女要養，社會的中堅份子，負擔很大的，況且公保有四大國營運 作抗爭，郵局只是其一而已。 從業是公司內部要爭取較好爭取。 --

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